方顺适

21世纪是知识经济的时代，任何行业想要获得发展，都需要高素质的人力资源工作模式作为保障，因此完善人力资源管理工作意义重大，尤其是对于当前知识的高地——高等院校而言，教师队伍的素质更是与高校未来的发展直接挂钩，然而据相关数据显示，当前国内各大高校教师流失的问题已经非常严重，甚至直接影响到了学校的教研工作。造成高校教师流失的原因是多方面的，但高校人力资源管理体制上存在的漏洞不容忽视，因此，如何从人力资源管理的角度打造一支高素质的教师队伍是当前国内各大高校急需解决的一个问题。

一、民办高校教师流失现象

1.地区间的流动

教师从经济欠发达地区流向了经济发达地区，一些优秀的高校教师甚至已经走出了国门，这部分教师的流失与其自身的职业理想和学术追求有很大的关系。

2.学校间的流动

民办高校的教师流向公办高校，普通高校的教师流向重点高校，这部分教师的流失是伴随着自身经验的增加而发生的。随着自身工作能力的提升，很多民办高校的教师会感觉民办高校的舞台与自身的追求之间存在较大的差距，这样的差距使得他们离开了现有的工作岗位。

3.职业间的流动

高校教师因为各方面的原因选择了放弃教师这一职业，流向了其他职业领域。

二、民办高校教师流失原因

1.薪酬制度不完善

当前民办高校教师岗位的薪酬考核制度还不完善，绩效考核制度不透明，而且总体薪酬要低于其他行业。……