毕崇峰

摘 要：企业文化和管理制度共同构成了管理企业的有效工具，两者之间存在着相辅相成的双向共生效益。企业的管理制度可以有效推进企业文化的营造，而反之企业文化同时也促进了企业管理制度的发展与完善。本文将详细阐述企业文化与管理制度方面的相关理论，并且多角度分析两者之间的关系，并结合具体案例阐释两者之间的互动融合，最终提出解决两者融合以促进企业可持续发展的策略。

关键词：企业文化 管理制度 融合 可持续发展

企业文化作为一种管理手段，始终都是企业与学术界重点关注的一个重大命题。企业文化建设与管理制度的结合，是企业从重视增长经济效益到关注企业全面持续发展的必要渠道，也成为提高企业整体竞争力的强大支撑。因此，企业实施以人为本的管理模式，可以使企业实现跨越式的飞跃，促进其安全高效的发展。

一、企业文化和管理制度的意义与作用

企业管理是通过计划、激励、控制、领导及组织等环节，对人力物力与财务资源进行协调，进而有效达到管理目标的方式或途径。若要实现对企业的高效管理，就需要将重点放在企业文化与管理制度两者的建设上。

1. 企业文化

企业的全体员工在企业的长期发展当中，通过培育并为所有员工共同遵守而形成的价值体系、基本目标、行为规范及最高信念之总和，即可被称为企业文化。通俗而言即每位员工都应清楚……