李 月

（710122 西北政法大学行政法学院 陕西 西安）

我国加班工资计算基数的法律研究
——以2016年北京市数据为例

李 月

（710122 西北政法大学行政法学院 陕西 西安）

加班工资计算基数是劳资关系内在矛盾的体现，也是近些年来加班工资案件中争议的焦点问题，而相关立法对此问题的规定存在空白和一定的冲突之处，加班工资的计算基数是促进社会经济稳定增长亟待解决的问题。

工资；加班工资；计算基数；日标准工资

一、问题意识

加班工资计算基数是劳资关系内在矛盾的体现，也是近些年来加班工资案件中争议的焦点问题，问题提出的法律背景在于，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条将加班工资计算基数定为“劳动者正常工作时间的工资”，但何谓“劳动者正常工作时间的工资”，法律没有明确的规定，劳资双方以及司法者亦有不同的解释。

现实背景在于，劳资关系的内在矛盾决定了加班工资计算基数完全依靠市场来确定不具有现实可能性。基于“成本—收益”的选择理论，延长工作时间经济补偿偏高，用人单位往往选择用机器人取代人力、撤资移厂等方式，这势必引起地区经济发展速度下滑等现象；而延长工作时间经济补偿偏低，则会出现生产效率低下等现象，使劳资之间的矛盾愈加激烈。

通过对加班工资计算基数的法律问题进行立法、判例和学理分析，以期将三方的观点进行概括和提炼，从而对我国现行制度提出合理化建议与分析，这对保障劳动者合法权益、防止企业过度剥削劳动力都具有长远意义。……