叶丽

摘要：现阶段，我国在市场经济运行中，国有企业一直占据重要地位，而国有企业主要是通过地方政府、中央政府两者投资而成，国有企业的发展水平更是和市场经济正常运行存在一定联系。国有企业在人力资源的培训工作，在提高自身管理方面有着决定性的作用。

关键词：国企；人力资源培训；开发工作

一、国企人力资源开发培训工作现状

由于近些年我国改革开放力度的不断加大，使得我国很多企业的国际化步伐也隨之加快，在日益激烈的国内、国际市场竞争中，我国国有企业若要求得生存与发展，不断强化企业人力资源开发与培训工作。有效实施国企人力资源开发与培训，可以将更多新活力源源不断的注入国有企业中。国外很多企业对新发展空间的开创极为重视，其人力资源开发与培训工作进行的可谓如火如荼。由于全球经济市场的不断融合，使得该企业管理模式逐渐对我国更多企业产生直接影响，而且在人力资源开发与培训领域，我国也取得了迅猛发展。然而，与国外发达国家相比，我国企业人力资源开发与培训现状依旧比较落后。相关研究结果显示，2013年，发达国家企业总利润中，企业培训投入所占比重为8%，而我国却不足2%，企业财力投放微乎其微。

二、国企人力资源开发与培训工作中所存在的主要问题

（一）人力资源开发与管理形式单一。我国国有企业在人力资源开发与管理上必须顺应转轨时期知识经济发展的潮流，在形式上有所创新，不应只局限于有限的几种开发与管理手段。……