郝鲁芳

摘要：21世纪是知识经济的时代，在知识经济中，人成为促进经济发展的首要动力，因此，充分有效地管理和利用人力资源，已经成为各国发展战略中一个十分重要的问题。目前，我国事业单位在人力资源管理方面还存在诸多问题，正面临着从人事管理向人力资源管理过渡，其过程是从静态的以“事”为核心的管理转变成动态的以“人”为核心的管理。

关键词：事业单位；人力资源管理；问题；对策

一、当前我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题

（一）人事管理理念落后

目前，大多数事业单位还停留在传统的人事管理层面，对人力资源管理缺乏认识，个别事业单位的人事权掌握在上级主管部门，自己只是起到上传下达行政命令的作用，单位内部没有专设人力资源管理部门，没有专人从事人力资源管理工作；个别事业单位虽然设置了人力资源管理部门，但是由于其不直接创造效益而一般不被认为是单位的核心部门，平时只是负责一些简单的招聘资料报审、薪资管理、档案管理、办理升降调动等事务性工作，缺乏对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，严重阻碍了事业单位的发展。

（二）岗位管理不够科学

事业单位虽然已进行了岗位设置和人员确认，但是，由于历史原因，事业单位的人员结构非常复杂，在实际操作中很多事业单位缺乏对岗位进行分析和设计，导致岗位设置随意性大，普遍存在因人设岗的现象。……