郭琴

摘要：作为我国传统文化中非常重要的组成部分之一，人文关怀理应受到足够的关注和重视，尤其是在企业的管理和思想政治教育过程中，将人文关怀有机融入，不仅能够为员工营造优秀的工作环境，有利于员工身心健康和自身发展，同时还有助于企业的和谐和稳定。本文中，笔者就阐述了目前企业在思想政治教育工作中存在的问题，并重点分析了如何在企业思想政治教育工作中合理运用和创新人文关怀。

关键词：企业；思想政治教育；人文关怀；应用

近几年，我国市场经济迅速发展，企业数量和规模都有所扩张，但是，在市场经济体制的影响下，大部分企业都过于注重经济效益，试图通过内部竞争等各种方式来刺激经济增长，却忽视了对员工的思想政治教育，尤其是人文关怀的缺失，这些人文关怀的不足，也造成了员工流失、企业制度不完善以及薪酬体系不合理等诸多问题。

一、目前企业在思想政治教育工作中缺少人文关怀的主要表现

（一）管理机制方面

目前很多企业在管理体制方面仍不完善，从而在思想政治工作中不能很好的融入人文关怀，特别是部分企业为了刺激内部竞争，过于注重技能培训，大大忽略了人文关怀的应用和价值。由此可见，作为企业，必须重视管理体制中存在的诸多问题，进一步完善管理机制，并在思想政治工作中真正融入人文关怀。

（二）薪酬体系方面

员工之所以努力工作，其目标和刺激源动力就是付出劳动并获得相应报酬，因此，薪酬对于员工而言，不仅是生存的基本条件，也是自身真实水平和能力的综合体现。……