季豪

【摘 要】近年来，我国人力资源已初步形成多元化和多层次的服务体系，且逐渐成为一个朝阳产业和现代服务业的新增长点，硬实力对一个人力资源服务公司在应对行业竞争和市场竞争的重要性不言而喻，人力资源服务企业也因为它广阔的市场空间和产业前景备受青睐。

【关键词】人力资源；存在问题；企业发展

一、前言

我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、规模化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。

二、人力资源服务企业对经济社会发展的重要意义

人力资源服务企业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门企业，具有促进人力资源有效开发与配置，提高劳动生产率的功能，是国家确定的生产性服务业的企业。其在增加就业、降低企业运营成本等方面发挥着不可替代的作用，特别是现阶段，我国正处于产业结构转型的关键时期，做好人力资源服务业工作至关重要。加快发展人力资源服务企业，是优先开发与优化配置人力资源，建设人力资源强国的内在要求，是实现更加充分和更高质量就业的重要举措，对推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变意义重大。

三、人力资源服务企业存在的问题

人力资源服务行业尚处在发展的初级阶段，仍存在诸多问题：