曲英钰　张鹏

[提要] 现代企业运营管理中，薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分，在吸引、留住人才及激励员工积极性等方面发挥着重要作用。较强的外部竞争性是促进企业增强整体实力、提高效率、保障企业在激烈的市场争夺战中吸引和留住核心人才的首要因素。华为公司是目前高新技术企业的代表，能取得现今的成就，正是由于薪酬设计中具有外部竞争性。其薪酬设计中有关外部竞争性的考虑对我国高新技术类企业设计和完善企业的薪酬管理制度具有重要的启发和借鉴价值。

关键词：薪酬的外部竞争性；华为公司；高新技术企业

项目来源：辽宁师范大学开放实验室项目：“人力资源管理薪酬设计技能训练”（项目编号：CX20170109）

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2017年7月18日

一、薪酬的外部竞争性

在激烈市场比拼中，企业若想体现其优势，就必须有能够招来和留住人才的、在同类市场中具有竞争力的薪酬制度，这就需要企业在设计薪酬制度时充分考量薪酬的外部竞争性。在薪酬体系设计中，企业需要考量行业人力资本市场的整体薪酬水平和竞争对手的薪酬水平。

外部竞争性是薪酬管理中的外在影响因素，薪酬的外部竞争性是指与同行业相比本企业的薪资水平，在行业人力资本市场上竞争能力的大小。合理的薪酬外部竞争性能够发挥吸引、留住和激励员工积极性的作用；企业支付给员工较高的薪酬能够更好地激励员工投身于工作，以减少其监督管理上的投入，有助于控制运营的总成本。……