白珊珊

摘 要：随着信息技术的快速发展，大数据时代已经到来，这就为人们的生活和企业的发展带来了翻天覆地的变化，大数据时代是以互联网为依托，影响着人们的生活和企业的发展，将大数据信息应用于企业的人力资源管理当中，是新时期顺应时代发展的必然选择。

关键词：大数据时代；人力资源；企业管理；变革

现阶段信息技术不断的发展，很多先进的科学技术被广泛的应用到人们的生活和生产当中，这就使得企业人力资源管理面临了一个新的机遇和挑战，要想使企业得到有效的发展，实现自身的发展目标，就要对人力资源管理进行变革，将先进的科学技术与管理工作进行有效的结合，使人力资源自身的管理工作更具有规范性与条理性，为人力资源管理工作的顺利开展提供有力的保障。在大数据时代下，只有不断提高人力资源管理水平，才能全面提高市場竞争力，才能适应新时期的挑战。

一、大数据时代对企业人力资源管理的影响

（一）增强企业的综合竞争力。现今市场环境不断的变化，如果企业能科学合理的利用大数据，能够在很大程度上提高企业的整体竞争力，促进企业健康的发展。企业人力资源部要合理的利用大数据，并针对大数据提取有助于自身发展的数据信息，抓住市场变化的信息规律，提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。

（二）为招聘人才的途径提供便利。大数据时代的到来，改变了企业招聘的固有模式，对企业招聘人才提供了便利的选择。……