白艳

【摘 要】我国目前的事业单位人力资源管理改革中出现了很多相应的问题，通过进行分析发现，我国目前的事业单位人力资源管理中存在思想观念的相应问题。很多事业单位的人员，自身仍旧具有传统的思想，无法实现新时代对事业单位人员的高标准和高要求。目前我国的事业单位人力资源管理中存在的问题主要表现在招聘和配置方面、绩效管理方面以及薪酬管理方面。笔者通过对我国事业单位人力资源改革的新要求信息分析和研究，根据时代的要求，提出了相应的更新观念，并据此提出了相应的创新机制和创新要求。

【关键词】新形势下；事业单位；人力资源管理；改革；问题；对策

一、当前事业单位人力资源管理存在的思想观念问题主要表现

1.“铁饭碗”观念与单位自主用人理念的冲突

我国的事业单位自建国以来就有了相应的规定，企事业单位的人员在接受国家的相应制度规定后，激发了自身的主人翁意识，提升了人们的工作热情。从一定程度上来说，国家所采用的这种铁饭碗制度，能够全面提升社会主义建设的水平。随着我国经济的不断发展，社会的全面进步，这种铁饭碗的观念在人们的思想中根深蒂固，逐渐的成为我国大众的一种认知。人们对于铁饭碗的不正确认识，导致事业单位人力资源管理中出现了很多问题。我国进行事业单位人力资源管理的时间已经有十多年了，但是在这是多年中并没有实现事业单位人力资源制度的全面改革。……