李运霞

摘 要：施工企业工作环境艰苦、稳定性差、周期性长、工作强度大、人员流动频繁，企业管理困难，离职率高。在如此的环境下，思想政治工作显得尤为重要。在互联网普及迅猛的新形势下，施工企业思想政治工作应与时倶进，积极寻求在“互联网+”背景下发展的新途径，从内容、载体、工作方法、工作手段等方面发展施工企业思想政治工作新理念、探索新方法、激发新活力。本文通过分析施工企业的思想政治工作的特点，发现存在问题，并提出相应的措施。

关键词：互联网+；施工企业；思想政治工作

1施工企业思想政治工作的特点

施工企业也称建筑企业或建筑安装企业，是主要从事工程产品生产的经济组织，既具有企业的一般属性，又具有施工企业独有的特点。施工企业的特点包括工程产品的固定性、多样性、生产的流动性，以及产品体积庞大、生产周期长等特点。施工企业的人员流动性强，企业大部分人员长期处于远离企业本部的项目部中，而项目部所处的自然环境、社会人文环境都较为复杂。施工企业思想政治工作是指通过一系列宣传、引导、学习等实践活动，有目的地对员工施加意识形态的影响，以转变其思想和指导其行动的社会行为。

2施工企业思想政治工存在的问题

改革开放及互联网的发展，很多人难免受到个人主义、自由主义等西化思潮的影响，只顾投身于自我与小家的建设上，缺乏大局观和集体主义，施工企业内部也因此增加了许多无谓的内耗。在新形势下，施工企业思想政治工作传统的工作方式与内容与员工的日常生活渐行渐远，在人人重视自身利益、难以吸引员工自主参与的情况下发挥不出应有的鼓舞和激励作用。

2.1互联网理念未形成，对思想政治工作认知水平不足

未形成“互联网+思想政治工作”立体融合意识。虽然施工企业的思想工作运用了QQ、微信、微博、云企信等网络载体，不过目前的运用更多的将“互联网+”平台当做联系的工具来使用，并未形成从平台到思维的立体融合意识。

2.2工作形式拘于传统，思想政治工作内容缺乏创新

互联网+”背景下的思想政治工作除了要借助互联网工具开展，更重要的是借助于互联网思维改变思想政治工作的内容、载体、方式和手段，做到创新发展，与时俱进，改变传统的严肃、呆板等印象。目前施工企业的思想政治工作内容主要以文件学习为主，虽然也有一些如会议、运动、野炊、相亲等活动，但涵盖范围仅限于公司本部及周边数个项目部，成效不高。

2.3工作对象未能全面普及，覆盖面不足

施工企业的业务分布范围广，员工的分布也非常分散，工作条件比较艰苦。因客观原因思想政治工作不能及时涵盖较为偏远项目的员工，使得传统工作模式下的思想政治工作对象严重受限，员工所享受的资源和受到的关注程度分化严重，项目部员工的思想波动较大。加上项目部基本距公司较远，不愿意承担员工往返路费、期间工资等费用，导致项目部员工批假困难，这让很多员工看到了活动，想参加活动却又不能参加，反而在职工心里激发了逆反心理，挫伤参加活动的积极性，使员工与企业产生隔阂。

3借助互联网+，创新施工企业思想政治工作的措施

施工企业的思想政治工作需要积极借鉴、汲取互联网的发展理念，依托于互联网平台发挥思想政治工作在思想动员与价值观引领方面的核心作用，打造开放、包容、丰富、有效便捷的思想政治工作新生态。施工企业思想政治工作只有与时俱进，才能激发活力，才能充分发挥思想政治工作的精神教育、价值观引领的作用。

3.1加强互联网+理念，提高思想意识

第一是要积极引入用户思维、服务思维，借鉴用户为中心的思维，创新以员工为中心的理念。在互联网思维中，一切为了用户，以用戶为中心，解决的是用户的“痛点”。思想政治工作要从传统的自上而下垂直管理转变为柔性平等管理思维，打破僵化服务惯性，充分意识到互联网在在保障职工权益资源配置和运用中的主导作用，建立起“互联网+”思想政治工作的新模式。

第二，改革现有管理模式，激发“互联网+思想政治工作”活力。目前许多施工企业思想政治工作行政色彩较多，管理理念陈旧，依旧存在脱离群众的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题。许多基层思想政治工作在具体工作中主要是开会布置、指标下达，没有做到深入基层指导，帮助基层总结，从而导致许多工作仅仅停留在文件阶段，未能真正使用互联网来建立大数据相关的管理和服务模式，无法激发活力。

第三，积极运用互联网新媒体技术，全面打造“互联网+思想政治工作”工作新格局。适应“互联网+思想政治工作发展，开通网站、微博、微信公众号和移动客户端等手段，打造施工企业思想政治工作系统服务职工网络载体，建立企业人员信息基础数据库，推动网上网下互动融合，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。让职工更多、更便捷地直接参与到思想政治工作的协商、决策和推动上来，充分行使知情权、参与权、表达权和监督权。

4结语

构建施工企业“互联网+思想政治工作”新格局，必须紧紧围绕保持和增强思想政治工作的政治性、先进性、群众性这条主线，树立用户至上、员工为中心的理念等互联网思维，改革现有管理模式，运用以互联网新媒体技术，以信息数据为主的思想政治工作管理模式。只有如此，施工企业的思想政治工作才能为职工提供更便捷、更优质、更走心、更多样的服务，发挥思想政治真正的作用。

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