强毅

摘 要：针对国有企业党建工作中遇到的问题，如何有效加强国有企业党的建设，推动国企改革工作加快进度，实现国有企业提质增效也成为新时期党建工作亟待认真思考和解决的问题。面对国有企业改革发展的新形势、新任务，党建工作必须要以创新为抓手，立足实际大胆探索，不断强化，发挥自身政治优势，将企业发展目标转化为职工的共识和行动，为企业持续健康发展注入强大内生动力。

关键词：国有企业 党建工作 创新 途径

一、国有企业党建工作中存在的问题

在企业国有化中，党是企业的核心，党的建设工作在国企中从来就没有停止过，这也是国企独有的政治资源，是国企拥有强大竞争力的重要原因。随着改革开放几十年来，党建工作在国有企业一直以来与企业同时发展，同时也为企业的发展带来不可磨灭的业绩，最主要表现在促进企业发展、推动企业改革、维护企业稳定、加强企业思想工作和精神文明建设。在建设中国社会主义特色中，国企党建的作用也是重大的。然而，改革开放以后，市场经济逐步代替计划经济，市场经济强劲动力强大发展起来，国有企业的改革也不断深入，社会形势的改变、就业的多种化选择、利益关系和分配方式日夜多样化，干部职工思想得以解放，随着科学技术的发展，社会正进入信息化时代，人们能在便捷同时获得多种多样的信息。然而国企党建工作却没有随着社会快速发展而进步，长期固守旧模式，创新意识缺乏，在这样的状态下是很难适应社会新形式发展，出现了国企党建工作弱化，有的企业党建工作慢于企业改革发展，党建工作缺乏新思想无活力等问题。

在组织建设上，有的企业没有把党建工作的重要性放在首要位置，思想上没有重视党建工作的必要性，行动上没有唯物辩证理论做指导，不知道两手抓两手都要硬的互补性，这就造成了在有的基层党组织在实际工作中，阳奉阴违，嘴上说一套，实际行动干一套，实在忙了就放在一边不知道的现象。有的基层党组织直接就以物质为上的中心，把物质文明建设作为唯一指导思想，遗忘了精神文明建设必要性，再加上生产过程中以生产利润为目的，在工作中只采用单一的行政管理，考核和评比以经济利益为主的错误决定，都会造成国有企业党建工作的失败，致使其缺乏发展的中心。

二、开拓国有企业党建工作的创新思路

推进创新型党组织建设是开拓国有企业党建工作的动力，是适应进一步深化国有企业改革、加强党的建设的客观必然要求。

（1）转变观念，明确新时期国有企业党建工作的新使命

党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入新时代。在这个新时期下，国有企业党建工作的重点就是开创企业发展新篇章，为职工创造更好的工作生活环境积极探索。同时不断增强党组织的政治领导、思想领导。根据群众组织和社会诉求，不断激励党员尤其是企业领导干部提升自身的领导素养、执政本领和工作能力，始终保持昂扬向上的精神状态和充足的工作干劲，全面推进国有企业党建工作的改革创新。

（2）提高党组织建设质量

习近平总书记提出了新时期党的建设的总体要求，重点突出“不断提高党的建设质量，把党建设成一直处于时代前列，人民群众真诚支持，勇于自我革命，勇于尝试各种风浪的马克思主义执政党”。解决党组织建设薄弱问题，加强国有企业党的建设，进一步提高党组织建设质量至关重要。具体而言，要坚持思想政治建设与制度治理相结合。在坚持理想信念的基础上，建立同制度并重的良好体系，打牢党的建设思想体制根基。通过积极推进党务公开，全方位、多角度督促党员领导干部提高廉洁自律意识、红线意识，真正做到防微杜渐；三要推进党内监督与外部监督相结合，完善防治工作体系，建立不敢腐、不能腐、不想腐的长效制度机制，为改善党群关系创造良好的政治生态环境。

（3）有效落实党建工作责任制

严格按照党的十九大的要求加强党的建设，努力通过制度建设，有力地促进国有企业党建工作的创新发展。尤其要抓住党建责任制这个“关键点”，通过有效制度设计，切实解决党建工作“宽、松、软”问题，领导干部要认真履行“一岗双责”，把党建工作和专业管理工作相结合，切实把国有企业党的建设工作做实做严。

（4）坚持思路创新增活力

随着党员群众的民主意识、平等意识、权利意识不断增强，给基层党组织的各项工作提出了更高的要求。当前，一些党员干部服务思维滞后，安于现状，还习惯于“要求服从”的工作状态，影响了基层党建工作的效果。因此，基层党组织要切实打破长期以来形成的习惯于依靠发布命令、召開会议、下发文件、下达指示等方式推动工作的思维定式；摒弃那些只愿对上负责、不愿对群众负责，服务上级和领导主动、服务基层和群众消极的错误做法。切实转变工作思维，树立“主动服务”的意识，积极深入基层，帮助基层，关心党员的思想进步、成长成才和生活状况，为党员搭建参与工作和学习的舞台，保障党员的民主权利和合法权益，使党组织成为党性锻炼的大熔炉、体现党的温暖的大家庭；服务职工群众，在思想理论上答疑解惑、在生产生活上排忧解难，进一步密切党群干群关系。

三、结语

国有企业不仅要时刻将党建工作放在重要位置，还要紧随时代发展变革的脚步做出相应的创新，促进企业的发展方向与社会前进方向保持相一致，推动国有企业党建工作的顺利展开，加强党建工作对于国有企业的效用。对于企业党建工作中存在的问题，要结合企业当前的实际发展状况，提出行之有效的解决方案，运用多种方式对国有企业党建工作进行创新，从而推动企业的稳定发展，使企业的党建工作朝着更高的目标前行。

参考文献：

[1] 宗淑玲.新时期企业党建创新工作的基本思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2015.41（01）：111-112.

[2] 郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015.6（上）：47-48.

[3] 潘秀梅.新时期国有企业党建工作创新思考[[J].全国商情，2016.2：54-55.