董洋

重化工城市，能源企业较多，转变经济发展方式任务艰巨。党的十九大做出的“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”这一历史性论断，为企业转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力提出了新要求。作为国民经济和社会发展中最为基础重要的力量，能源企业多依靠粗放式的模式发展，在新形势下，必须以十九大精神为指引，努力向集约型转变，全面提高资源利用率。因此，在推进能源企业转型过程中，要加强党组织的引导与支持作用，进一步发挥党员的先进性，强化对科技人才的培养，切实履行企业创新发展领路人的责任，促进和保障企业的成长壮大。

一、能源企业党组织现状

能源企业通常指将煤炭、石油等能源进行开发、利用，从而给日常生活带来便利的生产单位。能源企业主要以石油开发为龙头，大多数产品围绕石油炼制展开，这种单一格局并不利于产业结构的优化。与一般企业相比，能源企业具有开采、开发和应用成本过高，对当地经济的带动性巨大，易成为核心产业等特征。

一直以来，各级党委、政府不断加强能源企业党组织建设，取得了一定成效。在党建方面，扩大了企业党组织的覆盖面，如中国石油锦西石化公司的各级分支单位以及各油库、经营部等基本建立了党组织，扩大了服务范围。上级组织高度重视，在经费等方面给予支持，建立了共产党员之家，保障了党员理论培训、播放教育片等活动的开展。通过抓组织队伍建设，加强管理和交流，充分发挥各企业、单位之间的合作，扩大了党组织的影响力。如在葫芦岛有色金属集团有限公司转制过程中，党组织积极发挥引导作用，使该公司成为混合所有制改革成功的典范。

二、能源企业党组织作用发挥不当原因分析

对于个别能源企业中党组织作用发挥不当问题，笔者认为原因如下：

首先，党组织并未认清能源企业转型时期的特殊性，没能有针对性的将企业的革新与一般时期区分开来，导致了党组织虽然建立，却未能发挥应有的效果，未起到凝聚力量、集中人才优势的作用。在这一时期，更应当重视人才和创新，将资源密集型、粗放式经营转变为一种知识、技术和人才密集型，逐步构建生态经济，实现可持续发展。

其次，党组织的活动方式不适应企业员工尤其是科学技术人才的特点。这些知识型人才一般个性较强，思维活跃，面对传统的政治理论学习、统一的思想教育等活动，并不积极参加，导致了活动效果不佳。

第三，党组织的工作目标与企业的转型发展目标不一致。党组织追求组织的健全、活动的规范和党员先锋模范作用的发挥，而企业在转型中追求技术革新、生产效率提高、市场开拓和利润最大化，致使二者在某些方面存在冲突。

三、党建工作助力能源企业转型发展的路径

党中央、国务院对传统能源企业的优化发展倍加关心，提出要转变经济发展方式，实现由粗放型向集约型转变，走可持续发展道路。因此，在我市能源企业转型过程中，党建工作必须以全新的角度出发，依据新的形势改进工作方法。这就要以党的十九大精神为指引，发挥“两个作用”，加强“两个队伍”建设，明确党组织所服务的对象和工作目标，有针对性的开展创新型活动，从而吸引高端人才，增强党组织的凝聚力，为企业的发展壮大保驾护航。

1. 提高思想认识，切实增强能源企业党务工作的主动性和自觉性

能源企業是我市经济的基础支柱产业。坚持党对能源企业的领导，经营好能源企业，不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题和民生问题，任何时候都不能动摇。要消除企业党建工作无足轻重的思想，明确加强企业党建工作是巩固党的执政地位的客观要求。要纠正党组织在企业中无所作为的思想，制定责任制，落实职责和任务。要改变企业党建工作无所适从的思想，明确围绕中心工作做好服务的原则，不断创新党组织的工作方法和活动载体。要发挥好桥梁作用，及时向能源企业传达党和政府出台的一系列优惠政策，为企业的发展壮大营造一个良好的外部环境。

2. 完善党务管理工作机制，促进能源企业党务管理工作的科学化、现代化

党务管理体制的改革是党的自我完善、自我领导的变革。在改革中必须坚持正确的指导思想，通过吸收借鉴，不断加强和完善党务管理机制。要根据党在各个时期的工作任务，制定党务管理工作目标责任制，逐步引进现代科学技术和管理方法，提高工作效率。要牢牢把握社会主义核心价值体系这个兴国之魂，深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育、法制教育和党员领导干部从政道德教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义荣辱观。要不断加强企业党务管理干部队伍建设，为其创造良好的工作环境，以适应新时期党务管理工作的需要。

3. 开展企业文化建设，引导技术人才树立创新精神

能源企业的核心竞争力在于技术的革新，只有同心协力、众志成城，才能完成高新科技的研发和创新突破。所以，党组织要通过主导思想的引领，把党的建设和企业文化建设、思想政治工作结合起来，塑造企业精神，打造团队精神，培养奉献精神，营造和谐的企业文化。要通过大力宣传党的创新政策，发挥党员的先锋作用，引领员工树立创新意识和创新精神，在创新进程中锐意进取。此外，还可以开展党员、技术人才之间的交流会、座谈会，形成思想碰撞，从而产生创新灵感，形成一个争先创新的良好氛围。

4. 密切与科技人才的联系，为其提供舒适的工作环境

沟通是保持组织稳定、留住人才的有效手段，可以及时反馈员工需求，对于企业的健康发展有着不可估量的作用。因此，党组织不仅要明确工作目的是为了促进企业发展方式的转变、技术设备的革新以及核心竞争力的提升，还要将工作重心转向技术人才，与其进行有效沟通，采纳其合理化建议，维护其合法权益，从而提升他们的积极性，增强对党组织的认同。同时，还可以通过开展爬山、球赛等活动，或者上心理辅导课，拉近企业与员工的关系，缓解员工的心理压力。

作者简介：作者系中国石油辽宁销售仓储分公司杨屯油库党支部副书记