艾燕

摘要：随着我国社会主义市场经济的不断发展以及医疗体制改革的深入推进，我国的医疗环境发生了较大的变化，市场竞争日益激烈。在这种背景下，实施绩效工资改革是顺应时代发展要求，最大化体现医务人员价值的必然要求，在充分调动其责任感、积极性以及促进医院持续发展方面具有非常重要的作用。但是从当前的实际情况来看，公立医院绩效工资改革在取得巨大成就的同时，还存在很多问题和不足，需要在今后的工作中不断完善。为此，文章首先对绩效工资改革中存在的问题进行了总结，然后针对这些问题提出了几点针对性的解决对策。

关键词：公立医院；绩效工资；改革；问题；对策

近几年来，我国的医疗改革不断深入，并取得了巨大的成就。就分配领域而言，实施绩效工资改革是公立医院的一项重大举措。这一制度的改革与公立医院所有工作人员的切身利益直接相关，还会对人民群众的安全保障产生间接影响，具有非常重要的现实意义，因此要引起政府相关部门以及医院领导的高度重视。目前，我国的公立医院在结合国情和自身实际的基础上，积极借鉴了国外的先进经验，在绩效管理方面取得了一定的成就，但是仍然存在看病难、看病贵，医患关系紧张等问题，严重影响了绩效工资改革的进程。为了改善这一现状，推动绩效工资改革的顺利实施，本文在简单阐述问题的基础上，对其解决开展了如下具体分析。……