邹大勇

摘 要：新时期人们的价值取向和思想观念逐渐从传统趋向于多元化，这对国企政工工作也提出了新的要求，改变传统的工作模式、更新工作的理念成为了企业解决劳资矛盾、提升思想意识的主要途径，国企政工工作应紧随市场的发展趋势和企业的经营模式进行及时的改变，以此来应对新时期所带来的挑战和变化，找准国企政工工作的职能定位、创新工作的模式，这样才能促进国有企业进行更好、更稳定的发展。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位；工作模式；策略

引言

对于国有企业来说，政工工作不仅指引着企业的发展方向，更是国有企业管理工作中非常重要的工作内容，关系着企业的发展。随着新时期的到来，无论是企业的经营理念或是企业的运行模式都受到了影响发生了很多新的变化，政工工作应在工作的职能定位以及工作模式上进行及时的转变，这样才能满足现代化国企管理的需求，本文主要对新时期背景下下国有企业政工工作的职能定位以及工作模式进行了简单的探讨，希望能够为促进国有企业的发展有一定的作用。

1 新时期国有企业政工工作的职能定位

政工工作过程中所履行的职责与承担的责任就是政工职能，职能的意义在于满足国有企业的发展需求以及能够更好的适应企业的管理机制。新时期国有企业政工工作的职能定位方向可以从以下三点来制定：思想教育职能、协助职能和需求反馈职能。……