我国人力资本对医疗服务水平的门槛效应研究

2017-08-24白敬清

合肥师范学院学报 2017年4期

关键词：影响模型

白敬清

(马鞍山市人民医院，安徽马鞍山 243000)

我国人力资本对医疗服务水平的门槛效应研究

白敬清

(马鞍山市人民医院，安徽马鞍山 243000)

在对医疗服务水平测度的基础上，选取2004-2014年中国省际数据，分别运用人均国内生产总值和人力资本作为门槛变量建立门限回归模型进行实证检验。结果表明：从经济发展水平的角度看，人力资本平均存量对医疗卫生服务水平的影响存在地区差异，其影响程度随着经济水平的提高而逐步增大；从人力资本存量本身来看，人力资本存量对医疗服务水平之间存在两个门槛，在跨越第一个门槛值后，其影响程度在增大，而在跨越第二个门槛值后，其影响程度会减弱。

人力资本；医疗服务水平；门槛效应

自2009年医疗改革始，我国区域性医疗服务水平发生了较大程度的改变，而人力资本作为推动社会经济发展的主要因素，也理所当然成为了促进医疗服务水平发展的重要推动力。国内关于人力资本对医疗服务水平的考察非常鲜见，文献检索中只有张卫东[1](2016)对其进行了研究。结果表明人力资本对于医疗服务水平影响显著，且其影响程度表现出地区差异。鉴于此，我们旨在探究伴随国民经济的发展，医疗服务水平受制于人力资本存量影响程度，为提高我国医疗服务水平提供一个视角。