耿建平

摘 要：伴随经济市场化的不断加深，企业间的竞争除了资金和项目的比争，还体现在人力资源的竞争。当前我国企业在人力资源管理方面还存在诸多问题，对企业获取经济利益最大化产生了一定的阻碍。人力资源管理存在的问题也引起了企业负责人的重视，逐步从优化配置、加强员工培训和制定科学方案等方面不断完善，从而推动企业持续快速发展。

关键词：劳动经济学 人力资源管理 分析

劳动经济学作为经济学的重要分支，主要研究劳动关系和劳动经济法的发展规律，对研究市场经济发展具有重要作用。人力资源作为劳动经济的重要组成部分，更是发挥了助推经济发展驱动器的作用，因此，加强人力资源管理，能从根本上帮助企业发展壮大。人力资源是企业的潜力资源，能够为企业向更大空间发展提供人才支持，加强人力资源管理，不断提升管理能力。

一、当前人力资源管理中出现的问题

（一）人力资源分配不妥当

企业在生产经营过程中，在一定时期内投入资本的数量是相对稳固的，劳动数量却是不断变化的。企业为了实现利益最大化，减少人力资源成本支出，往往减少劳动力的数量，一人顶多岗的现象。但是，这种薪酬一定劳动量不断增加的企业行为，会大大降低员工的积极性，再加上精力有限，為了完成大量任务，难免出现错误，给企业的生产和经营带来诸多的麻烦。

（二）人力资源管理评价不科学