杨龙　陈明月　吴迪

【摘 要】当前，随着高校不断的扩招，毕业生人数逐年增加，毕业生就业问题已经是关乎千家万户的“民心工程”，是高校赖以生存的生命线。本文深入调研了高校当前毕业生的就业现状，分析了毕业生存在的就业期望值过高、综合素质不能满足用人单位需求以及就业地点选择误区等方面的问题。探索出通过充分发挥高校学生党支部的作用，在促进就业上起到积极的推进作用有效途径，为各个高校党建与就业工作的有机融合提供了理论依据。

【关键词】就业；党支部；高校；毕业生

1 我国当前毕业生的就业现状

2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年全国普通高校毕业生人数达到765多万[1]，2017年的毕业生总人数已经达到795万以上。随着高校的不断扩招，毕业生的人数还在不断的增加。人数的不断增加使毕业生所面临的就业形势越发的严峻。当前大学生就业形势主要表现为以下几个方面：

1.1 毕业生的就业期望值过高

毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。大部分毕业生常常反映“找不到理想的单位”，找工作好难。而许多高校负责就业的辅导员也常反映，辅导员和任课教师给学生推荐的工作，学生往往觉得不够好，有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生。这就反映出毕业生期望值过高，想要找高薪、舒适、有发展心态十分普遍，追求眼前利益的较多，以事业发展为重的较少。……