杨龙　陈明月　吴迪

【摘 要】当前，随着高校不断的扩招，毕业生人数逐年增加，毕业生就业问题已经是关乎千家万户的“民心工程”，是高校赖以生存的生命线。本文深入调研了高校当前毕业生的就业现状，分析了毕业生存在的就业期望值过高、综合素质不能满足用人单位需求以及就业地点选择误区等方面的问题。探索出通过充分发挥高校学生党支部的作用，在促进就业上起到积极的推进作用有效途径，为各个高校党建与就业工作的有机融合提供了理论依据。

【关键词】就业；党支部；高校；毕业生

1 我国当前毕业生的就业现状

2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年全国普通高校毕业生人数达到765多万[1]，2017年的毕业生总人数已经达到795万以上。随着高校的不断扩招，毕业生的人数还在不断的增加。人数的不断增加使毕业生所面临的就业形势越发的严峻。当前大学生就业形势主要表现为以下几个方面：

1.1 毕业生的就业期望值过高

毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。大部分毕业生常常反映“找不到理想的单位”，找工作好难。而许多高校负责就业的辅导员也常反映，辅导员和任课教师给学生推荐的工作，学生往往觉得不够好，有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生。这就反映出毕业生期望值过高，想要找高薪、舒适、有发展心态十分普遍，追求眼前利益的较多，以事业发展为重的较少。普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，也希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。

1.2 学生的综合素质与用人单位需求差距较大

现在毕业生的自我感觉良好，能力素质与用人单位的要求存在较大差距。现在的学生不重视平时能力的养成，在学校期间贪图安逸，综合素质锻炼的不够。而现在用人单位对高校毕业生的要求较高，在敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力。虽然一部分综合素质较高的党员和学生干部就业优势十分明显，但毕竟是少数，大部分毕业生的综合素质仍不满足用人单位的需要，部分单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。

1.3 对就业地点的选择存在误区

“孔雀东南飞”思想较为严重，大多数毕业生都想去东南沿海地区，经济发展较快的大城市工作。而一些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，非常希望能接收到大学毕业生。虽然国家十分鼓励，也有一定的政策支持毕业生到西北和东北地区发光放热，但是没有多少毕业生愿意到这些地方去。毕业生对就业地点的选择存在的误区，使部分毕业生错失了较为优越的岗位，错过择业良机。

2 大学生就业困难的原因及分析

2.1 高校毕业生对社会上的工作岗位了解不够

从当前国内的毕业生的情况来看，虽然毕业生很多，但是“985”、“211”工程的学校毕业生占比还是较低。大部分普通高校的学生每天生活在校园里，集中在课堂学习，每天接触的人大部分都是周围的老师和同学，对社会用人单位和企业的了解甚少。大部分学生对求职以及工作岗位的理解都是从电视、电影等途径获得的。而影视剧中的情节，虽然是源于生活，但是很多都高于生活。是导致部分学生对求职岗位想象的太过美好，就业期望值较高的原因。另外，部分大学生把工作的环境以及工作性质想象的过于美好，对国家的整体形势了解的不够，也是导致期望值与就业实际不符的原因。

2.2 在校期间对高校“第二课堂”活动的重视不够

为了提高学生的综合素质，高校将“第二课堂”活动一般分为思想成长、实践实习、志愿公益、创新创业、文艺体育、社会工作、技能培训及其它等方面的内容。2005年清华大学对4000名校友开展“第二课堂”对校友成长的问卷调查，调查结果发现，大部分发展较好的校友都是积极参加高校“第二课堂”活动的，这部分人在“第二课堂”的各项活动中，积极踊跃，间接的培养了敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平等综合能力。而有一些大学生，在校期间除了正常完成课堂学习以外，沉迷于玩网络游戏、玩手机游戏，各项活动都不积极参加，导致综合能力的培养不够，这是部分学生综合素质满足不了用人单位需求的主要原因。

2.3 就業地点的选择不够科学

据调查，在问到部分毕业生选择就业地点的时候，大部分学生都会选择东南沿海的发达地区，或者是离家里比较近的地区。但是问到具体原因时候大部分学生并不能说出合理的理由，只是觉得大部分人都说好就盲目的跟风附和，并没有考虑过是否适合自己今后的发展。另外，大部分毕业生就业意识不强，对自己人生的规划欠缺，很少有系统的掌握国家在就业方面出台的相关政策，对就业形势分析的不够透彻，还有部分学生对自身就业没有明确的目标，随波逐流，也导致失去了很多合适的岗位。

3 高校学生党支部对促进大学生就业具有重要意义

高校学生党支部是党的最基层组织，是落实高校各项学生工作的组织形式之一，是贯彻党的基本路线，培养德智体全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人的组织保证，是我党在基层建设的战斗堡垒和前沿阵地，是学生群体中党的新理论、精神以及观点最活跃和最先学习领会的前沿阵地[2]。因此学生党支部具有其他学生团体不具有的信息和理论优势，能及时准确掌握党的路线、方针和政策，与时俱进，积极组织开展党的有关活动，帮助学生提高综合素质。充分发挥高校学生党支部的作用对大学生就业具有积极的促进作用。其重要的现实意义主要表现在一下三个方面：

3.1 学生党支部发挥思想政治教育优势

学生党支部是党的最基层组织，学生党员是学生中的先进分子，具有很强的模范带头作用，具有较强的说服力。在就业方面应该冲锋在前，通过自身就业的实际经验来帮助指导普通同学，帮助周围学生提升就业意识，树立正确的求职观念。通过思想政治教育，正确教育引导学生了解自身求职的优势和劣势，转变思想，认清形势，在社会迅速进步、知识经济突起、各种经济成分共同发展、社会对人才需求量愈来愈大的当前时期，积极投身到非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区，让自己能有一个施展才华的广阔用武之地。

3.2 学生党支部将就业工作融于组织生活中

学生党支部应该充分发挥作用，自觉将高校的就业工作作为党支部的一项任务来完成，将就业工作融入到党支部的日常组织生活中来。党支部要充分利用自身资源，定期协助好相关部门举办职业生涯规划大赛、就业能力大赛等相关大赛，一方面，可以加深党支部各位同志之间的革命友谊，进而增强党支部的凝聚力。另一方面，可以帮助学生培养就业能力，提升综合素质，为毕业生更好的就业增添筹码。

3.3 学生党支部发挥先进性指导学生就业

高校党支部具有党的先进性，能够第一时间深入掌握党的路线、方针和政策，积极发挥党支部的先进性，由毕业生党员带头，积极向普通毕业生传达有关就业的相关政策。在毕业生中多鼓励适合的毕业生参与国家政策大力扶持的就业项目，如“参军入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。另外，向毕业生解读国家积极鼓励高校毕业生自主创业相关的形势与政策，鼓（下转第107页）（上接第82页）励毕业生在一定的条件下，找准商机，自主创业，自谋职业，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。

【参考文献】

[1]王小金.浅析应届毕业生就业困难的原因及指导对策[J].人力资源开发，2016.36.

[2]刘迪，等.在高校学生党支部中开展创新创业教育的探索与实践[J].模式探索，2015.51-53.

[责任编辑：朱丽娜]