李瑞鸿

【摘 要】 在医院的可持续发展中，薪资问题一直备受关注，这关系到医务人员的工作积极性，关系到医院 的创新发展。在近几年各大医院纷纷开展人事制度改革，这在一定程度上给工资分配带来了新的发展契机。文章主要探究了人事制度改革与工资分配之间的关系，并从多个方面展开分析与讨论，构建全新的运行机制，进一步深化医院人事改革，促进医院创新发展。

【关键词】 医院 人事制度改革 工资分配

在新形势下为进一步贯彻《中共中央、国务院关于卫 生改革与发展的决定》，我国各大医院纷纷进行了人事制度改革，很多医院在发展中给自己增加压力，转变传统的发展机制，完善用人管理体制，将竞争激励政策积极引入其中，从根本上打破了过去职务终身制度，采取全员聘任制度，为医院的创新发展奠定理论基础与保障。

一、摒弃传统不良制度，采取全员聘任制度

当前，我院在积极遵循新医改的发展要求下实施了全员聘任制度，该制度的应用在一定程度上激发了医务人员的积极性，增强了医务人员的竞争意识与合作意识。

1.合理定编定岗

众所周知，在受到诸多因素的影响下，我国医院人事制度管理在很长一段时间内处于封閉的状态，不仅观念比较陈旧，并且缺乏活力，人事制度改革发展比较缓慢。在顺应社会发展的基础上，采取全员聘任制度，针对中层干部、科室主任、护士长实行聘任，从根本上改变了因人设岗的不良局面，并且也在定编定岗的前提下增强了医务人员的危机意识，为减员增效奠定理论基础与保障。……