陈艳

摘要：政工工作与企业文化可相互影响，政工工作的开展对企业文化建设有利有弊，这通常取决于政工工作本身是否科学、合理、積极，取决于开展政工工作中国共产党自身组织文化建设水平。

关键词：企业文化；政工工作；多元化

企业文化属于社会单元文化，反映了一个企业的思想特点、组织特点、人文环境，有企业就有企业文化。企业文化一定程度上可以影响企业的兴衰，积极的、正面的企业文化，对企业的发展起到正面的推动作用，反之则会阻碍企业的发展，甚至成为企业破败的原因。政治思想工作简称政工工作，在我国政工工作一般是指中国共产党为主的政治团体领导下从事政治思想工作。在企业内部，员工政治背景复杂、多样化，在新时代多元化浪潮下，人们追求个性彰显，会影响企业的文化，这种发展过程中是渐进的，有利有弊，政工工作的任务是引领多元化的发展，建设先进的企业文化。本文简单分析政工工作与企业文化之间的关系。

1 政工工作对企业文化建设的正面作用

1.1 能够保证企业的文化建设方向

首先，政工工作是在中国共产党领导下的政治思想工作，中国共产党作为一个政治组织，具有高度的凝聚性、统一性、协调性，具有先进的理论指导优势，党组织采用民主集中制，能够调动全员的智慧、各方的力量，党组织本身便代表一种团结、奋发的文化，在企业中开展政工工作时，便能够将这种文化融入到企业文化之中。中国共产党代表先进文化的发展方向，始终引领着文化的潮流，如奥运精神、航天精神，许多党员特别是年轻的党员，本身也不断吸收当前时代背景下的文化思想内涵，如自由、梦想、人性化，并作为自身开展政工工作的指导思想，推动企业文化建设工作[1]。相较于其他疏散的组织，中国共产党有丰富的政工经验与优势，能够因势利导，将组织的思想融入到企业文化建设之中，形成企业的价值观，传播企业精神。

1.2 营造企业文化生成

企业文化的生成离不开强大的组织领导，也需要宽松、和谐的环境氛围。党组织能够发挥自身组织优势、群众工作优势，通过全面示范、大力宣传等形式，为企业文化的塑造创造良好的环境氛围。同时能够发挥党领导带头作用，以身作则，以团结和谐的氛围感染他人，营造良好的分为，促进企业文化形成[2]。

1.3 创新企业文化生成的形式

企业党组织在开展组织活动时，本身也是培养党内外企业员工思想，如通过发展党内民主，能够推动企业内部人员相互尊重的人文环境形成、扩大员工参与决策思路，调动员工的积极性、主动性，增强企业的核心竞争力。企业党组织在进行组织建设过程中，能够潜移默化的形成企业精神、价值理念，通过党员的表率作用，促进企业文化的快速形成。

2 企业文化与政工工作的影响

党组织员工也是企业员工的一部分，实事求是的说党组织员工并不能完全代表所有的员工，也并不能强形改变人的思想意识，党组织工作需要坚持实事求是的原则，当前多元化思想是不可逆的，是人类社会经济发展的必然选择，党组织也不能逆流而上。企业文化的形成是一个长期发展的过程中，影响因素较多，党组织活动并不起到决定性作用，特别是在民营企业之中，企业文化更容易受到企业领导、企业文化建设思路的影响，这种影响是深远的持续性的，党组织并不能凭借自己的意愿改变企业的文化，而是需要融入其中。在不同企业中党组织自身的文化内涵也不尽相同，党组织中的成员长期受到企业文化的熏陶，反过来有影响党组织内部文化。在国营企业与民营企业、高科技企业与传统制造业、青年人为主要人员结构与中老年人为主要人员结构的企业中企业文化以及党组织文化是截然不同的[3]。作为党员，应该深刻的意识到党的性质、开展政工工作的原则，这样才能更好的融入到社会中去。

3 政工工作对企业文化建设的负面影响

当前，中国共产党的政工工作仍有许多不足之处，受党组织成员的影响，政工工作往往是非常枯燥的，许多老党员不能与时俱进，思想陈旧，仍然按照老一套方法开展政工工作，方法吸引力不足，行政工作色彩浓厚，不能深刻的意识到企业文化发展的自有规律，也不能意识到当前多元化发展的特点，对当前青年人的思想特点把握不足[4]。许多党组织尝试将企业打造成为完全听党指挥的组织机构，将人力资源经营管理、党建工作相混淆，甚至有部分个人通过党组织谋求私利，这些都是无法回避的客观事实。这不仅败坏党的声誉，还影响企业文化建设。事实上，在党绝对领导下的许多国企企业文化建设便非常滞后，不能说完全与党的政工工作有关，但党的政工活动确实起到了一定的负面影响，个别党员的某些不良风气渗透到了企业文化之中[5]。此外，在党组织完全领导下的企业，往往也因政工工作的影响，导致企业文化停滞不前，多元化的思想被扼杀。不是机器，都有自身的思想、世界观，人的思想是通过家庭、社会熏陶产生的，一旦形成便不容易改变，许多青年人在初入政工氛围浓厚的企业之中，往往会出现不适应情况，这种“政工文化”具有一定的排他性，客观上会束缚文化的自由发展。

4 政工工作推动企业文化建立与发展

政工工作对企业文化建设有弊有利，企业党组织需要做好内审，在参与企业文化建设时，需要把握好度，使用科学的政工工作策略，严于律己，端正思想，避免行政化的干预，将党建工作与企业文化建设相混淆，从而陷入“越建设、越沉寂、越僵化”的怪圈。政工工作、企业文化建设是两个不同的概念，企业的党组织成员需要学会自我发展，发展先进的文化思想，创新党政工活动的形式，参与到文化建设中去，避免大搞形式主义，遵循企业文化形成发展的客观规律，而不是按照自身的意愿强行干预，否则反而会过犹不及。

参考文献：

[1]荣广胜.企业文化建设与思想政治工作的有效融合探讨[J].企业改革与管理，2017（10）：188.

[2]杨迎.优秀传统文化融入企业思想政治工作的路径分析[J].企业改革与管理，2017（10）：171.

[3]沈涛.浅谈企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代国企研究，2017（08）：263.

[4]李新宇，于东波.电力企业文化建设与员工政治思想教育[J].科技资讯，2016（27）：64-65.

[5]卢婵.电力企业文化建设与员工政治思想教育的探讨[J].东方企业文化，2015（07）：9.endprint