贾芬

摘要：政治思想工作是我党发展过程中一项非常重要的工作内容，在各行业中都有所涉及，企业作为一个人数众多的场所，开展政治思想工作非常有必要。本文主要探讨新时期下企业政治思想工作存在的问题，政工干部队伍建设存在的问题，并提出一些解决的对策，希望能够为我国企业的政工队伍建设带来帮助。

关键词：新形势 加强 企业政工干部队伍 建设 思考

党的十八大以来，我国各项改革工作开始进行，其中的难度较大，在改革的過程中，需要意志更加坚定的个体，而达到这一目的最好的方法就是加强政治思想教育，提升个体的综合素质，在大型的企业中，往往会配备政工队伍，其主要负责员工的政治思想工作，提升员工的基本素质，领导正确的发展方向。在新形势下，政工队伍也需要进行改变，笔者结合自身多年的政工经验，阐述如何开展政工队伍建设，以期为企业的发展提供更多的参考。

一、企业政工干部队伍的工作性质和特点

我国非常重视政治思想工作，在大型的企业中，政工队伍主要是负责贯彻和执行企业领导的决策，起到监督和促进执行的作用，通过政工队伍，企业中的员工能够将自己的意见和建议传达到企业的领导层，引起领导层的重视，同时，加深了企业领导层与普通员工的关系。政工队伍的工作性质属于精神范畴，其往往不涉及业务工作，因为如果将政治思想工作与业务工作联系起来，会造成一种不公平的现象，影响企业的发展，政工队伍的劳动属于脑力和体力劳动结合的范畴，因为其既要思考和确定政治思想工作的内容，又需要进行具体执行，其综合性较强。在企业发展的过程中，政工队伍的工作往往属于一种奉献性的劳动，其创造的价值会增加到其他部门的身上，为他人创造直接的利益。

政治思想工作是一个企业的生命线，如果企业的政治思想工作能够保持正确的方向并坚定地执行下去，企业的经济效益也会非常客观，一般情况下，政工队伍的工作成果不能使用量化的标准来衡量，其只能通过企业的效益、员工的素质、企业的文化等内容进行反应。政工队伍的工作既是一种实实在在的工作，又是一种较为虚幻的工作，在具体工作过程中，需要灵活把握。

二、当前我国企业政工干部队伍的现状

（一）企业领导层对政工队伍的重要性认识不足

部分企业的领导层在发展的过程中，非常重视经济效益，但是对政工队伍的工作往往比较轻视，造成这种现状的主要原因就是领导层的认识存在问题，其只看到直观的经济数据，却没看到企业文化和思想的重要性，在实际工作中，会随意地裁减政工干部的人数，降低政工干部的待遇，使得政工干部的工作能力和积极性严重降低，这样对企业的长远发展非常不利。

（二）政工干部建设的人才匮乏

从事政工工作的人员应当是企业中能力较强、素质过硬的员工，其整体素质要超过一般的员工，只有这样才能为企业的政治思想工作带来帮助，但是，我国的大多数企业由于客观条件的限制，在政工干部队伍的建设方面存在诸多问题，例如政工干部的人员年龄较大，虽然经验丰富，但是工作的效率较低；或者是让整体素质较差的员工来担任，有些高学历却又不专业对口，再加上没有经过系统的培训，缺乏相关的理论知识，大多数都是学非所用，政工干部的工作效率较低。由此可见，我国企业的大部分政工干部素质还有待提高，企业的领导层应当正视这一问题，将其纳入到企业的正常工作内容中。

三、加强企业政工干部队伍建设的对策

随着我国各项建设工作不断取得新的成绩，我国的企业政工队伍建设工作也应当与时俱进，更加贴近生产需求，更加符合社会的需要，让企业的职工能够通过政工工作学到更多的知识、文化，笔者认为，政工干部队伍建设工作应当遵守以下几个原则：一是政工干部的政治思想要坚定，严格遵守党的章程，严格以优秀党员的标准要求自己，在生产和生活中不断加强思想理论方面的学习，贯彻党的领导方针，坚定不移地走好政治思想教育的道路。二是要求政工干部的知识量要更加丰富，在未来的社会中，更加需要综合能力强、素质高的员工，政工干部队伍作为优秀员工的典型，更应当提升自身的知识储备，增强自身的文化修养。三是要求政工干部具备良好的业务基础，当企业需要时，能够以饱满的热情、充沛的能量投入到工作中，完成企业的政治思想教育目标。

（一）组建政工干部队伍的核心团队

企业在招聘的过程中，应当将政工干部作为一个单独的岗位来招聘，这样能够挑选到合适的员工，在招聘的过程中，不应当将学历、出身等当作是招聘的主要标准，要注重对应聘者的综合考察，从而公正客观地选拔适合的政工工作人才，同时，还可以加强企业之间的交流与合作，积极选配“多面手”的复合型人才，并建立“一岗多责”的工作机制，在政工队伍人员缺乏的情况下，要认真选用优秀的行政管理人员来扩充政工队伍。

（二）注重培训和再教育

在平时工作中，企业应当让政工干部获得更多的学习和再培训的机会，提升其综合素质，着力培养以社会主义荣辱观和社会主义核心价值观为中心的思想政治体系，强化对政工队伍的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。

（三）优化政工干部的成长环境，强化工作实施力度

在培养政工干部的过程中，应当营造一个良好的客观环境，加强政治思想教育工作的宣传，提升政工干部的地位，肯定政工干部的价值，让普通员工能够容易接受，同时，要注意激发政工干部的工作积极性，建立奖惩机制，增强整体队伍的生机和活力。

总之，在我国社会主义新形势下，企业应当重视自身的政治思想教育工作，组建一支高素质的政工干部队伍，要将这项工作作为最重要的任务来抓，党员职工应当发挥自身的模范带头作用，在工作中严格要求自己，积极为企业奉献，实现企业经济效益的最大化。