谢莉

（湖南师范大学，湖南 长沙 410006；湖南外国语职业学院，湖南 长沙 410116 ）

[摘 要] 人力资本专用化是人力资本理论的重要组成部分，对新形势下高职应用英语类专业人才培养有重要的指导价值。通过分析人力资本专用化理论的基本内涵和特征，提出该理论对创新高职应用英语类专业人才培养模式的重要启示，并以实践案例证明其指导价值和成效。

[关 键 词] 人力资本专用化；应用英语类专业；培养模式

[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）09-0120-02

2014年国务院发布《关于加快发展现代职业教育的决定》，国家六部委同时发布《现代职业教育体系建设规划（2014-2020）》，说明国家把大力发展现代职业教育提升為国家战略。职业教育如何强化行业指导，明确企业参与职业教育的责任，推动企业参与人才培养全过程，推动专业与行业企业岗位、专业课程内容与职业技能标准、教学过程与生产过程的紧密对接，是新时期职业教育面临的新任务。然而，相关调查显示愿意参与高职院校合作培养人才的企业不足半数。企业出于自身利益的考虑，在与高职院校合作培养人才的时候都是有选择性和条件的，合作的动力与层次、形式与稳定性都不一样。企业参与高职专业人才培养受哪些因素的影响，如何解决？是我们职业教育工作者必须解决的命题。

调查数据显示，我省高职应用英语类专业校企合作人才培养缺乏有代表性的人才培养模式和有影响力的典型案例。……