蒙有华

[摘要]高校工资制度改革与社会发展状况、人事管理制度等因素高度相关，有着深刻的时代烙印。自新中国成立以来，我国高校工资制度经历了“职务等级工资制”“结构工资制”“分类管理工资制”和“岗位绩效工资制”等四次重大改革，是一个不断改进、优化、完善的过程。回顾我国高校工资制度改革的变迁历史，剖析历次工资制度改革的动因及背景、主要举措、存在的缺陷，对于创新当前我国高校薪酬管理模式，构建新时期更为科学合理、更具激励作用的高校工资管理制度，具有重要的现实意义。

[关键词]高校工资制度改革；工资标准；工作积极性；绩效激励机制

[中图分类号] G47 [文献标识码] A[文章编号]1005-5843（2017）09-0006-08

[DOI]1013980/jcnkixdjykx201709002

高校是承担人才培养、科学研究和社会服务等职能的事业单位，其工资制度改革随着社会政治经济体制的改革进程而不斷变革、演进，有着深刻的时代印记。新中国成立以来，我国高校先后进行了四次大规模的工资制度改革，笔者把第一次称为 “职务等级工资制”改革（1956年4月至1985年6月）， 第二次称为“结构工资制”改革（1985年7月至1993年9月），第三次称为“分类管理工资制”改革（1993年10月至2006年6月），第四次称为“岗位绩效工资制”改革（2006年7月至今）。从某种意义上讲，高校工资制度改革是各个时代社会政治、经济管理制度不断发展、变迁的历史记录，反映了不同历史阶段社会薪酬管理体制及劳动价值理念的转变。

一、“职务等级工资制”改革

（一）改革的动因及背景

新中国成立初期，国家机关和企事业单位实行“供给制”和“工资制”两种收入分配模式[1]，高校也不例外。……