樊力峰

摘要：要做好人力资源风险管控，就要找到风险的根源，从而有针对性的解决人力资源中的问题，最后提出防范与化解人力资源管理风险的建议。

关键词：银行 人力资源管理 问题 对策

银行人力资源管理包括：人员招聘、员工培训、新员工上岗、员工绩效考核、员工薪酬激励等，人力资源的风险存在于这些方面。要做好人力资源风险管控，就要找到风险的根源，从而有针对性的解决人力资源中的问题，提出防范与化解人力资源管理风险的建议。

一、银行人力资源管理中的常见问题

1.人才结构不合理。我国银行员工总量大，但是在具体的人才分配上却不够合理，主要表现在三个方面：银行管理人员过多，业务人员少，出现管多民少的现象，另外专业性、复合型人才不足，满足不了现代银行发展的需要：银行人员的高素质人才不多，而且高素质人才主要集中在高层，基层人员的素质有待提高，这种人才结构影响银行内部信息的传递以及银行业务的发展：员工的培训机制跟不上，员工一般只懂得旧的知识，缺乏对新知识的认识和学习。银行是一个特殊的行业，它的发展，不仅需要员工具有银行相关的业务知识，还需要有证券、营销、保险、信贷等方面的复合型人才。

2.银行激励机制不健全。现阶段，我国银行人力资源管理上普遍存在对员工的激励政策不到位，导致员工工作没有激情，影响银行业务的发展。这方面的问题突出表现在三个方面。……