任田 张媚

对成都市453名医务人员科研认同感的调查分析

任田 张媚

目的 了解成都市医务人员的科研认同感及其影响因素以及医务人员自身层次水平与其科研认同感的相关性，探讨改进策略。方法 对453名医务人员进行问卷调查，并对所得数据进行统计分析。结果 不同学历、不同职称医务人员对科研认同感，在主观因素、客观因素方面有所不同，差异具有统计学意义（P＜0.05）。通过多元线性模型，得出医院等级、员工学历及职称对医务人员的科研认同感有影响（P＜0.05），即医务人员所在的医院等级越高，其自身学历、职称层次越高，则科研认同感越强。 结论 应通过增强医务人员的科研意识，提供培训机会，加大学术交流；构建科研团队，调动科研热情；优化医院管理机制，提升医院科研环境，加大科研支持力度等方式来提高成都市医护人员的科研认同感和医院的科研能力，使之朝着可持续方向发展。

医务人员；科研认同感；调查分析；成都市

认同感是指个体对于其所从事的目标任务的社会价值及其他因素的看法[1]。认同感会影响员工的忠诚度、向上力和成就感，是员工努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。群体内的每个成员对外界的一些重大事件与原则问题，通常能有共同的认识与评价。科研认同感是衡量每个成员对自然领域的发现、探索和解释的能力，并根据组织设立的目标考核每个成员的一种方式。科研认同感不仅与科研人员的科研成果水平、论文专著的发表等级有关，而且多与职称评定、晋升或经济奖励挂钩。……