岳瑞平

摘要：随着社会的不断发展，事业单位也随之不断的进行创新改革，目前我国的事业单位队伍建设中还存在很多问题和矛盾，因此有必要加强我国事业单位政工人员的工作素质和工作能力培养。本文分析了目前我国事业单位中政工人员存在的各种问题，重点分析了事业单位政工人员的素质培养策略，以期能够提升我国事业单位政治思想工作的可持续发展。

关键词：事业单位；政工人员；素质培养

时代的发展和经济的进步给事业单位提出了更高的要求，因此事业单位为了能够适应社会的发展内部进行了一系列的改革措施，但是其中必然会触碰到一部分员工的个人利益，从而有可能引起思想上的波动，因此为了能够保证事业单位的工作质量，需要加强事业单位政工人员的思想政治工作建设，让政工人员能够以更加积极的心态来看待问题、开展工作。提升事业单位政工热源的工作素养和工作能力，能够有效提升事业单位的整体管理水平。

一、事业单位政工人员现存问题

1.政工人员的业务素质有待加强

近些年来事业单位非常重视在岗政工人员的素质培训工作，因此不管是事业单位政工人员的年龄结构还是知识结构都有了一定的提升，但是在一部分事业单位中，很多政工人员的年龄比较大，同时具备的文化水平可能不如年青一代的工作人员高，这一批年龄较大的政工人员面临着退休，二刚刚上任的年轻工作人员刚刚开始工作，对于工作的重要性认识还不够深刻，没有形成足够的工作人情，导致事业单位政工队伍出现了能力和年龄上的差距，严重影响了事业单位整体正公团队的业务素质。……