马园

摘要：在煤炭企业经济下行压力加大与“一带一路”发展机遇并存的新形势下，随着国有企业建立现代企业制度的不断完善，市场经济更加多元化和复杂化，煤炭企业党员也以改革创新精神不断加强自身建设。如何抓好企业基层党员“奠基”工作，不仅关乎中国经济体制改革的成果与发展，更关乎能不能使国家处于政治稳定的大局，也是关乎党能否继续执政的战略需要。因此，各级基层党组织与广大党员应适应新常态，结合企业特点，探索出行之有效的宣传策略，将党的方针、路线、政策贯彻执行到每一个角落，以此增强党组织的凝聚力，提升党员的战斗力，促使社会更加和谐地发展。笔者结合本人工作实际，就煤炭企业党员素质培养的创新工作谈一些认识。

关键词：煤炭企业；党员素质提升；合格党员培养

国有煤炭企业，是党执政的物质基础和政治基础，是坚持四项基本原则的坚强物质保证。尤其是改革开放以来，国有企业为国家建设做出和正在做出着巨大的贡献。但我们也必须清晰地看到，随着国际国内形势发生深刻变化，国有企业在生产和运营中面临许多新挑战，也需要直视许多“躲不开、绕不过”的新的矛盾和问题。开创国有企业改革和发展的新局面，必须切实加强和改善党对国企的领导，这样离不开党员高素质的培养，发挥党员先锋模范作用。只有充分发挥企业党组织的政治领导作用，才能使企业沿着社会主义方向健康地发展。因此，企业的党员队伍建设的好不好，党风建设搞得好坏，有着十分重要意义。

一、目前企业党员队伍建设状况

党的十八大以来，全面从严治党的各项举措使党员干部呈现为民、务实、担当、廉洁的清新气象，这是主流。党的群众路线教育实践活动之后，作为延展深化，中央又启动了“三严三实”专题教育。大家清醒看到，“四风”问题树倒根存，有的企业中一些“不严不实”的问题还不同程度存在，笔者认为其突出表现为以下几个方面：

1.不重学习，眼高手低。少数党员干部学风不浓，肚里没真货却空喊着概念口号，在执行中央和上级组织决策部署时拿不出管用的实招，不能将党的方针政策用足、用好，使企业政治动力发挥乏力，贻误企业发展良机。

2.安于现状，不思进取。面对煤炭企业经济下行压力加大和企业发展中的难题，有的被动应付，有的能拖就拖、能推就推，工作长期打不开局面。

3.为官不为，不敢担当。有的有私利乱干事，无私利不干事；有的为了不出事，宁愿不干事；有的出工不出力，上班时间玩微信、炒股票、逛淘宝、玩游戏等。

4.急功近利，好大喜功。有的只顾小集体眼前小利、不顾企业长远大计，缺乏久久为功的韧劲；有的党员干部热衷于挖空心思换提法，把工作当成谋取功名利禄的手段。

5.疏于管理，放纵下属。有的贯彻落实主体责任不力，没有真正履行监督责任，党风廉政建设搞形式、走过场；有的遇事不讲原则，怕得罪人，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心。

6.拉拉扯扯，搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，热衷于拉关系、搞小圈子，找门路，接“天线”；有的选拔使用干部不看德才看亲疏，不凭实干凭关系，以人划线。

7.做人不实，弄虚作假。在民主生活会和党员学习中，有的会上自我剖析信誓旦旦，会下却我行我素，抛到九霄云外。

上述种种现象的“叠加”，其结果将会造成企业基层党风“中邪”、组织工作涣散不力，没有创新，进而“以点连面”，影响整个党的战斗与执政能力。因此，要解决这些“不严不实”问题，关键在于企业各级党员领导干部要切实把自己摆进去，真正“严”字当头、落到“实”处。

二、提升党员自身素质途径

（一）及时充电，自我加压

要认真学习新党章，强化责任担当 以“三严三实”助推改革创新。深入学习习近平总书记 “三严三实”重要讲话，在当前煤炭企业严峻经营形势下，身为领导干部要率先行动起来，党员要充分发挥模范带头作用，深刻领会“三严三实”精神内涵，紧盯作风建设，主动担当起带领广大职工群众推动改革创新和扭转经营被动局面的大任。

严以修身，就是要主动占领个人思想高地。党的十八届三中全会拉开了新一轮全面深化改革的序幕，淮北矿业也制定下发了《关于深化改革创新的意见》，提出了“1+4”的工作思路和41项改革举措，我们正处在一个经济发展转型和深刻变革的时代。变革的时代需要变革的精神，变革的时代更需要变革的思维，身为领导干部必须自觉把个人的价值追求统一到对企业、对社会的责任去担当实践，深刻认识到“德之不厚，行将不远”，时刻注重加强学习和提升自身思想道德修养，做到“穷则独善其身，达则兼济天下”。

严以用权，就是要自觉管好自己的思维和行为方式。淮北矿业五十多年的发展历程，有过激情豪迈，同样也饱经了风雨洗礼，一代代淮矿人在“艰苦创新业，开拓争一流”精神的感召下，书写了今天的发展成就，对淮北矿业怀有深厚的感情。“群众是从实践中来选择他们的领导工具、他们的领导者。”身为一名党员领导干部，要深刻地认识到，手中的权力不在大小，却影响一方风气，关系企业效益和职工的利益福祉；职务不分高低，却寄予了淮北矿业的责任重托，承载着广大职工群众的支持信任。

严以律己，就是要敢于向自己发问。越是在困难的时候越是能磨练一个人的品格意志，越是在关键的时候越是能检验一个人的精神品质。只有认认真真办事，以良好的精神状态投入到推动改革创新的事业之中。

谋事要實，就是要坚持一切从实际出发，善于抓住问题的关键环节，遵循客观实际想办法、出思路、拿方案。既要抬头仰望星空，着眼于淮北矿业的长远与可持续发展，把改革创新的战略决策纳入国家新一轮改革创新中去思考、谋划、部署，做好“1+4”这篇大文章，又能脚踏实地，紧紧抓住“41”这个“牛鼻子”，把41项改革举措转化为推动淮北矿业发展的各项措施和具体方法，力求在做实功、出实效上有所突破。

创业要实，就是要继续发扬“艰苦创新业，开拓争一流”的精神，始终把当前的工作作为一项事业来完成，当作一份新业来开创。“如果额头终将刻上皱纹，你只能做到，不让皱纹刻在你心上。”无论到什么时候，自信和拼搏的斗志不能减，企业发展再困难我们的精气神不能丢。

做人要实，就是要淡泊豁达，脚踏实地，做到常知足，知不足；有所为，有所不为。对待企业要心存感恩，对待同事要坦誠相见，对待下属要开诚布公。做人要实，就是要满怀真情，实实在在，始终能够设身处地的为职工群众着想，既要看到过去的成绩是同职工群众一道奋斗而来，又要相信只要紧紧依靠职工群众，调动和发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，老老实实从自身做起，踏踏实实从岗位做起，尽心尽力，尽职尽责，我们的事业就一定能够无往而不胜。

（二）落实“两个规范”应具备五种素质

“两个规范”即规范干部的管理行为和职工的操作行为，在煤炭企业中要真正落实好“两个规范”，落脚点就必须是在生产一线，使规范管理行为和操作行为成为干部和职工的自觉行为。

实现“两个规范”首先要把人的素质放在第一位。素质高的人，往往在接受一项工作后，要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施。所以，笔者认为，要实现“两个规范”应具备以下五种素质。

一是丰富的安全理论知识。煤矿有着特殊的作业环境，自动化程度还不高，人为因素多，生产作业环境变化快，要实现生产行为安全和设备运转安全，就要熟知施工现场条件和设备性能，“知己知彼，百战不殆”，只有具备了丰富的安全理论才能有分析问题、解决问题的能力，才能够辨识风险。

二是娴熟的安全操作技能。娴熟的安全操作技能是生产过程安全的保证。什么是安全生产呢？所谓安全生产就是通过人、机、环境等因素的和谐运作，使生产活动中危及生产作业者生命和身体健康的各种事物风险及伤害因素始终处于有效的控制状态。娴熟的安全操作技能就是掌握控制风险最实效的方法。

三是工作中密切配合。现代工业生产又是一个相互关联、需要密切协作的群体性劳动、系统运转的过程，只有每一部分、每个职工的操作都万无一失，才能实现整体上的安全平稳。

四是绝不违章的习惯。出现事故就一定有违章现象存在。煤矿事故教训警示我们，每一名生产作业人员都要充分认识到“三违”行为的严重性、危害性、传染性，要像防“非典”一样防止“三违”出现。在生产过程中要自觉抵制“三违”带来“省时”“省力”的诱惑，不仅要做到自己不“三违“，同时发现其他人员“三违”时要敢于制止，做到遵章作业、严守规矩，养成良好的工作习惯，绝不违章。

五是依靠别人不保险的思想。有些人总是”依赖“自己的安全要靠别人来监督，监督也会给违章人员一定的震慑，而安全监督的过程是个动态的过程，安全生产行为同样也是个动态过程。所以，全方位、全过程、全角度安全监督与跟防还是要靠自己的“意识和责任”。

参考文献：

[1]张灿，关于提升企业党员素质发挥党员作用的思考。《东方企业文化》2014、01

[2]王冲，关于党性修养和合格党员的若干思考。《特区实践与理论》2016、06

[3]顾耀昌，不合格党员的产生原因及其引出的思考。《党建研究、北京》2016、04