马辰坤+++赵瑞杰

【摘 要】 当代女大学生就业难的原因主要是：课程设置与时代脱轨、用人单位性别歧视倾向、社会综合因素等。解决途径：一是女大学生应加强能力培养和自我完善；二是高校要加强课程设置与社会需求的对接，加强对女大学生职业指导和规划；三是国家应出台禁止就业歧视法规，政府要为女大学生就业提供更加务实的具体政策。

【关键词】 女大学生；就业；成因；解决途径

2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院进行过一次虚拟简历实验，研究者向招聘网站投了192份简历，曾发现在使用相同简历的情况下，男性平均接到了2.95次面试通知，女性平均只接2.07次面试通知，也就是说男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍，[1]显然，这些数据表明女大学生在就业方面的机会偏少。

一、女大学生就业难的起因

1、课程设置与时代脱轨

在高校，以培养学生综合能力为主，故开设诸多理论课程和相关实践课，但不足在于高校教师重理论、轻实践，特别是对于实验所需的相关器材，均属于时代的淘汰品，这就造成学生就业时所学理论与时代脱轨。而且，女学生接触新鲜事物的能力及思维比男学生都弱，所以刚步入社会时，很难适应。

2、用人单位有性别歧视倾向

较之以往相比，当今社会，用人单位在职位上已突破了单一化的风格，但有时出于职位需要的原因，也需要以男性为主，如桥梁设计施工等需要体力的职位。同时，用人单位也会考虑到在是遇到突發事故时，女性的应辨能力是否能独自承担一项工作。……