我国现阶段制造业转型升级加快，工业机器人的大规模使用成为鲜明特征。2013年我国成为世界最大工业机器人市场，2016年我国机器人安装量超过全球新增工业机器人数量的30%。工业机器人带来的立竿见影的效率提升，显著高于劳动者日积月累、精雕细刻的效果，花钱买机器还是培育人，选择往往倾向于前者。在机器与人的较量中，也许很难再产生双手指纹被磨去的钳工大师，今后技能人才的竞争优势要加快转到以人为本的创新上。

落实企业主体责任

建设质量强国，企业是主战场。高技能人才成长于企业，施展才华、创造财富、扬名立万的舞台也在企业，因此企业必须承担培养产业工人的主体责任。特别是国有企业要用好用足国家政策，通过岗位练兵、岗位培训、劳动技能竞赛、建立职工创新工作室、劳模创新工作室等方式，开展多层次、多样化培训，在收紧人员进口的情况下，积极提升现有人力资源素质，培养更多高技能人才和“大国工匠”，加快形成一支数量充足、素质优良、结构合理的技能人才队伍。

中原油田采油六厂“油田工匠”高级技师许克新（左三）与青工一起探讨设备技术革新项目。赵奕松 摄

企业要加强与职业院校的合作，积极探索“工学结合”“厂学结合”“现代学徒制”等人才培养模式，促进实体经济与技能教育、技能培训形成良性互动，打造百年老店和中国的“隐形冠军”。

警惕工匠精神因泛化而导致虚化

习近平总书记指出，“素质是立身之基，技能是立业之本。……