陈桂香

【摘要】人事档案工作者的素质和水平对人事档案管理和利用的规范化及专业化有直接的影响。本文分析了目前高校人事档案管理者的素质现状，探讨管理者素质提升对策。

【关键词】高校人事档案；管理者；素质；建设

高校人事档案作为学校发展的历史记录，它为师资队伍建设、职称评聘、薪酬分配、办理离退休手续、干部考察任免等诸多工作提供了精确的数据。档案管理人员在人事档案工作中是主体力量，素质如何将会直接影响档案事业的发展，要求干部人事档案管理者是专业型兼管理型的人才。因此提高人员的综合素质，更好地适应新形势的发展是人事档案工作者亟待解决的问题。

一、高校人事档案管理的当前状况

近年来高校人事档案工作有了较大的提升，但目前还存在着一些不能适应人事档案工作的问题，主要有这些表现：

（一）领导重视不够，档案管理意识淡薄。目前大多数高校受人力、财力、物力因素的制约较大，发展水平不均衡，校领导和广大师生对人事档案的重要性普遍缺乏足够认识，整体对档案管理利用意识淡薄，对人事档案归档内容、管理范围缺乏认识，重要性宣传力度不够，未能全面了解人事档案的功能，未能深层次开发人事档案，在对应归档的材料未能及时送交档案部门，目前主要是停留在简单的基础利用阶段。

（二）管理人员的综合素质水平整体偏低。在大多数高校，当前人事档案管……