摘要：近些年我国实现了经济全球化，经济市场不断高速发展，市场竞争主要就是企业科技和人才的竞争。在当今的知识经济时代，企业人才变得越来越重要，在这种背景下，企业传统的人力资源管理模式就显得比较落后，不符合现代化的发展状况。为了将企业人员的潜能充分的挖掘出来，激发员工的主观能动性，可以在人力资源管理中利用战略性激励政策。

关键词：人力资源；管理；战略性激励

市场竞争的实质就是人才和科学技术的竞争，企业拥有优秀的专业人才就是拥有制胜的法宝，在市场竞争当中获得一席之地。企业需要创新人力资源管理模式，主要创新管理理念和管理手法，将新的人才资源不断吸引进来，使企业可以具备新的活力，将人才的潜能充分的挖掘出来，发挥人才的创造性，使企业核心竞争力和综合实力不断提升，实现企业战略目标，保证企业健康持续的发展下去。

一、人力资源管理的核心理念

和传统的人力资源管理模式进行比较，现代人力资源管理比较注重战略性管理，其核心就是激励。通过激励的方式，可以更快的实现企业发展目标，使员工的工作积极性不断提高，充分的发挥出人力资源的价值。明确员工的需求和意愿，结合绩效考核标准，制定出具体的奖惩制度，激发出员工的创造性。人力资源的主体就是人，因此需要人力资源的主体配合，这就需要考虑到员工的意愿，鼓励引导员工，发挥出个人的创造价值。……