彭睿帆

摘要：人力资源管理的概念产生于西方的发达国家，伴随着市场经济的快速发展和逐步成熟，企业对人力资源管理的认识也越来越深。经过人力资源管理体系的不断完善，人力资源管理在电力企业的发展过程中发挥的作用业越来越明显。但是在实际的人力资源管理中心，福利管理还存在着很多的问题，在一定程度上影响了电力企业的人力资源管理。所以，做好电力企业人力资源的福利管理，直接影响着电力企业的发展。本文就人力资源方面的福利管理对企业产生的重要影响作出浅析，并提出做好电力资源人力资源方面的福利管理的方法。

关键词：电力企业；人力资源方面；福利管理

社会和经济的发展，电力企业在社会建设中的作用越来越明显。社会的发展要求电力企业的人力资源管理要与时俱进，全面提高专业技能，培养优秀的人力资源人才，为提高企业的经济效益、增强电力企业的竞争力作出有效贡献。良好的福利制度对企业吸引人才和培养人才有着重大的作用，能促进电力企业的人力资源管理，优化人力资源配置，促进企业的长远发展。

一、电力企业人力资源管理方面的福利管理

（一）福利管理

福利和劳动报酬不一样，福利是总报酬的一部分，其主要有两个方面，一个是法定福利，另一个是非固定福利。法定福利就如我们平时经常说的“五险一金”，而非固定福利就是公司根据公司和员工的实际情况进行灵活把握，如带薪休假、产假、旅游度假、生日费等等，这些都属于非固定福利。……