陈婷

摘要：在我国经济活动以及社会活动的管理当中，事业单位具有重要的作用，是我国行政管理重要的组成部分。随着我国经济的不断发展以及经济活动、社会活动管理的改革，事业单位在管理工作当中的问题也逐渐凸显出来，对经济活动以及社会活动的管理造成了一定的影响。所以推进事业单位的人事管理改革是十分重要的，只有事业单位的人事管理与我国经济发展水平和生产方式相一致，才能有效促进经济的发展和社会的进步。基于这样的背景之下，本文对我国现阶段事业单位人事管理当中所存在的问题进行分析，并针对存在的问题提出几点措施。

关键词：人才选拔；岗位设置；管理问题；措施

事业单位是国家为了促进经济的发展和社会的进步而设置的非盈利性机构，比如学校、医院、教育局等机构。事业单位活动资金的来源是政府拨款进行的，所以在事业单位的管理是依照国家行政管理的模式进行的。在事业单位的管理当中，只有采取有效的人事管理措施才能提高事业单位的管理水平和服务水平，更好促进经济的发展和社会的进步。

一、事业单位人事管理当中存在的问题

不管是在企业的经营活动当中还是在事业单位的管理当中，只有科学、合理的选拔人才，才能使相关的活动顺利进行，从而取得相应的成果。在事业单位开展相关活动的过程当中，人事管理有着十分重要的作用，人事管理的主要工作就是为事业单位的正常运行选拔有思想、有能力、有责任心的人才，使事业单位能够将自己在经济活动以及社会活动当中的作用充分发挥出来。……