李红霞

人事干部主要是通过认真贯彻执行党和国家的方针政策，以及进行细致入微的思想政治工作而达到对企业职工的思想教育和思维引导。面对的直接对象是具有复杂情感和较强认知、判断能力的人，这就决定了人事工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性的特点。如何做好改制企业职工的思想工作，是人事工作中不断探索和讨论的问题，实践证明较有效的工作方法有以下几种：

一、通过耐心细致交谈，进行有效沟通

因为思想政治工作就是做人的工作，是研究人的政治思想和行为的活动规律。人们的一切行动是思想支配的，而支配行为的思想是人们所处的社会环境、生活条件、工作条件、知识素养、环境状况等客观条件作用于大脑的结果。企业在重组和改制过程中，深化内部改制，转换经营机制，势必会在员工的思想上引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革。在思想上难免产生抵触情绪，在人员交往中发牢骚，讲怪话，对领导评头论足，说三道四。在家庭生活中这也看不惯，那也不顺心，这种人虽少，但影响面极大。因此，做好思想政治工作，不能光看成是企业领导、单位党委的事，还要有我们人事干部的共同努力，我们要找到根源耐心倾听，系统分析，全面客观地掌握工作对象的真实思想及情感，有效的进行沟通协调，及时处理矛盾纠纷，解开

疙瘩。

二、形式多样、不拘一格、不断提升企业职工的自身素质

以为做好思想政治工作的内容很多，这就是多层次、多方位和多种形式的思想工作。……