张丽春

摘要：随着科学技术水平与社会经济发展水平的不断提升，企业之间的竞争也从之前的成本竞争转移到人才竞争层面上来，目前我国部分国有企业人性化管理工作中仍存在诸多问题，从整体上来讲管理效果不理想。对此，本文针对国有企业思政工作的人性化管理措施进行了研究，希望国有企业在实践管理工作中加强管理者对人性化管理的认识，并健全和完善人性化管理中的激励机制，重视管理人员的专业培训，以激发员工工作积极性，提高人性化管理人员的综合素质，增强企业管理效果，实现人性化管理目的。

关键词：国有企业；思政工作；人性化管理；措施；研究

国有企业是当前面临着淘汰落后产能、加快转型升级步伐的重点行业企业，不仅承担着市场竞争带来的巨大压力，也面临着长期以来人力资源素质低下、稳定性差等各种问题。因此，对于国有企业来说，加强自身人性化管理，实施一种“以人为本”的人资管理模式，积极推行“以人为本”的管理理念是非常有必要的；提高国有企业思政工作的人性化管理水平，不仅仅涉及单一的思政工作成效问题，更重要的是，以人为本的思政工作能在很大程度上提升企业人力资源素质，进而以人的潜力促进企业成功进行转型、实现可持续发展。另外，国有企业思政工作在激发职工主观能动能力、以人力资源促进企业发展方面更是显得尤为重要。

一、国有企业思政工作人性化管理的措施