宋红霞

摘要：企业员工的整体素质是企业健康发展的基础，企业只有更加重视员工的专业技能培训和职业道德培训，才能提高企业的市场竞争力。本文着眼于铁路四电施工企业的实际情况，首先指出了企业员工培训工作中存在的问题，然后提出了有效的对策，旨在不断完善铁路四电施工企业的员工培训工作，大力培养人才。

关键词：员工培训；市场竞争力；问题；有效对策

现阶段，市场竞争激烈化的程度日益加深，企业如果想在市场竞争中占据一席之地，必须要不断提高员工的整体素质，而企业的培训工作就是提高员工素质的一个主要途径。对铁路企业而言，则更需要员工具有较高的技术水平，因此，要更加重视企业的培训工作。

一、培训工作中存在的问题

（一）领导和员工不重视培训

一方面，企業领导在日常工作中只重视企业的生产活动，没有意识到员工的素质培训是与企业的生产效益紧密联系的，所以企业的培训工作既不系统也不完善。另一方面，员工对培训的重视度也不高，他们不认为在培训中会有收获，所以在培训中不进行主动学习，甚至有的人会对培训产生抵触心理。

（二）培训工作没有完善的管理体制

随着市场经济的发展，对铁路企业员工培训的要求也随之增加，但是目前我国铁路企业培训的管理体制根本就不完善，没有随着时代的发展而创新。大部分的培训工作只是进行理论上的培训，没有兼顾实践的培训，而且培训完成之后，也没有对员工进行考核，这样就无法得知培训的效果。……