摘 要 女性的就业问题由来已久，但伴随着新生育政策的出台，女性就业也面临着一系列新问题，如对于女性的就业歧视严重，就业不公平现象；女性劳动者职业发展受阻，职业隔离现象严重；男女同工不同酬等问题普遍存在。针对此现状，我们应当转变传统思想，加强宣传教育，完善相关立法，成立专门的反就业歧视机构，落实用人单位的责任，充分保障女性的劳动权。

关键词 新生育政策 女性就业 就业歧视

基金项目：宝鸡文理学院2016年校级重点科研项目（项目编号ZK16101）阶段性成果。

作者简介：张妍，宝鸡文理学院政法学院。

中图分类号：C913.68 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.06.356

2015年10月29日，党的十八届五中全会决定：“坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”， 2015年12月27日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订的我国《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条：“国家提倡一对夫妻生育两个子女”，这意味着全面放开二孩政策正式实施，我国的新生育政策正式拉开帷幕。与此同时，一并出现的女性就业问题也不容我们忽视。

一、新生育政策出台的背景

从我国开始实施计划生育以来，生育政策不断改革、完善，从1971年“一个不少，两个正好，三个多了”到提倡“一对夫妇只生育一个孩子”的独生子女政策，从“单独二胎”到“全面二胎”政策，之所以在近几年出现这样巨大的生育政策转型，一是在“只生一个好”的独生子女政策长期引导下和当前的经济發展、女性受教育程度提升等综合因素的作用下，我国出生率开始降低。……