徐莲 安徽财贸职业学院马克思主义学院

职场转换的“校企融合”人才培养模式研究

徐莲 安徽财贸职业学院马克思主义学院

人力资源市场的调整对学校专业的设置有着较大的影响这是社会主义市场经济体系在不断发展和完善的过程中必然出现的一个过程，如何让学生在走出校门之后能够迅速适应职场环境就成为学校就业指导部门的工作重点内容。本文就结合实际情况对职场转换的“校企融合”人才培养模式进行简析。

职场转换 校企融合 人才培养

人力资源市场对人才的渴求是极为突出的，这直接关系到企业的可持续性发展，但是基于人力资源市场需求所开展的学校人才培养工作往往得不到用人单位的有效认可，这其中存在的缺失不仅是一个单纯的教育问题，更多的是带有一定的社会共性。

一、人力资源市场的供需矛盾

无论是定期开展的、针对性极强的校园招聘，还是人力资源市场长期的人才调整，其核心目的在于为用人单位挑选最适合其发展的人才作为企业的生力军。学校作为为社会培养专业化人才的单位，通过不同的专业课程设置，能够为用人单位提供理论知识和实践能力都较强的学生，原本这二者的合作应该是比较紧密的，但是从笔者对部分学校实习就业指导中心和社会人力资源市场的深度调研来看，人力资源市场上的供需矛盾比较突出。学校所培养出来的学生尽管专业比较对口但是仍然得不到人力资源市场的认可，更无从谈及被用人单位所接受了。……