刘晓 中国人民大学商学院

国外员工持股计划的经验与借鉴

刘晓 中国人民大学商学院

我国在2016年8月开始提出员工持股计划，虽然属于突破性措施，但是也在一定程度上改善了我国企业的内部股权结构。然而在国外某些国家在20世纪60年代末，就已经实行员工持股计划，尤其表现在美国，欧洲以及日本等国家，其具有成熟的市场经济体制，并且在员工持股方面已经建立和完善了相关的制度规范。国外发展良久以及成熟的员工持股计划，在一定程度上可以帮助我国实现员工持股制度的实效性，因此，本文主要谈谈国外员工持股计划的经验并希望能找出共性得以借鉴。

国外 员工持股计划 经验与借鉴

一、寻找外国员工持股计划方面的共性

日本，美国以及欧洲等国家已经建立和完善了成熟的员工持股计划，并且在实践过程中取得了良好的成绩。尽管各个国家在员工持股计划的具体实施方面存在较大的差异性，但是从总体实施效果来看还是颇为显著，在此基础之上，寻找外国员工持股计划方面的共性。通过分析研究外国员工持股计划方面的共性，并以此为基础，可为我国实行员工持股计划的企业提供一些参考性价值。

（一）具有广泛的覆盖面且门槛宽松

在其他发达国家，正式有资格的企业以及附属的子公司都已经全面覆盖了员工持股计划，在企业内部的正式员工都可以能够在企业占据一定的股份。与其他国家相比，我国员工持股计划还处于萌芽阶段，只能在成熟的计划之下借鉴发展。……