钱景 江苏省地质环境勘查院

新常态下勘察设计行业人才激励措施的探讨

钱景 江苏省地质环境勘查院

在新常态之下，勘察设计行业在一定程度上受到其它行业以及市场的强烈冲击，发展步履逐渐放缓，导致员工工作积极性不高，缺乏干劲和创新驱动力，很容易出现消极怠工情绪。本文试着从勘察设计业管理理念、激励机制的构建动机、个人和企业目标的有效结合、多元化的激励手段和激励的时效性等五个方面分析，就勘察设计行业的员工激励问题进行可行性探讨。

勘察设计行业 企业员工 激励机制

众所周知，高效的员工激励，可以调动员工的积极性，主动承担相应的责任，履行应尽的义务，另外，员工激励也是增强企业活力、创新驱动力和竞争力的重要手段。我们江苏省地质环境勘查院，作为勘察设计行业旗下的成员，更应该主动思考，找准定位，创新理念，给员工提供良好的工作环境，提供多样化的激励措施，以员工的动机作为提升企业竞争力的重要发力点，从而留住人才，并真正做到惜才、爱才，以全面提升企业的市场竞争力，并为推动整个勘察设计行业的发展增添动力。

一、转变传统的勘察设计行业管理观念

随着现代管理理念的快速发展，勘察设计行业工作需求也发生了巨大的变化，传统的管理观念也已经无法满足行业需求，因此，勘察设计行业应从企业发展实际出发，针对目前管理中存在的种种问题，制定切实有效的激励机制。……