马仲亮 金川集团股份有限公司三矿区

浅析绩效评价在人力资源管理中的作用

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阐述绩效评价的相关理论、分析绩效评价在人力资源管理中的作用、目前企业在绩效评价过程中常遇到的主要问题、针对性的提出绩效评价有效性，优化人力资源管理的对策。

绩效评价 人力资源管理

一、前言

绩效评价作为人力资源管理中的重要环节，是对员工进行有效管理的手段。通过对员工能力的发挥、业绩贡献度的评价，为员工在职位调升、岗位配置、教育培训等方面的决策提供了科学的依据。通过绩效评价，管理层可以掌握员工的整体的状况，采取更加有效的激励方法，为进一步调动员工的积极性，改善企业盈利水平，提升企业的整体竞争力提供参考依据。

二、绩效评价的相关概念

（一）绩效评价的概念

绩效评价又称绩效考核或绩效评估，是企业以制定的标准为依据，对员工在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈，以便形成客观公正的人事决策的过程。

绩效评价是人力资源管理的重要范畴，是我们目前在管理工作中大量使用的手段。它为人力资源管理的其他环节提供了确切的基础信息，评价的结果可以为其他职能部门的决策提供参考依据。

（二）绩效评价的主要内容

1.业绩评价。业绩评价是对员工履行岗位职责的观察和评价，它是对组织成员贡献度的衡量，是所有关系中最本质的评价，直接体现员工在企业中价值贡献度的大小。……