熊斌 四川工商学院

浅谈企业人力资源管理中的问题与对策

熊斌 四川工商学院

伴随着社会经济发展和市场竞争激烈而来的是人才的需求量，在当下的社会，人才才是企业具有战略性的资源。怎样吸引更多的人才、怎样去留住人才，才是当下企业应该考虑的问题。这就进一步说明，人力资源管理才是当下企业管理的核心方向，即便当下的人力资源管理存在众多的问题，仍不可小视。

企业 人力资源管理 问题 对策

在经济全球化盛行的当下，市场的竞争其实就是一种人才的竞争。一个企业想要在市场上立足，少不了人才的帮助,这在无形中对人力资源管理提出了更为苛刻的要求，人才的好坏直接关系着企业未来的发展方向[1-3]。只有通过不断的加强人力资源管理，不断的提升资源管理的水平，才能够让人力资源在企业中实现其最大的价值。

一、企业人力资源管理存在的问题

1.选拔机制不合理。就目前来看，企业想要得到人才，基本都是通过招聘的方式来进行。而招聘的质量对于企业而言，极为重要，是直接影响着企业发展的重要因素之一。部分企业，虽然很重视人力资源的利用，但对于人才的聘用则显得不够成熟。因此，想要得到对企业有利的人才，必须进行相应的培训，建立一定的培训机制。没有统一的培育机制，就会致使员工对工作丧失热情，这种情况下对于企业的发展很不利。只有不断的提升员工的综合素质以及其知识技能，才能够保证企业未来的发展形势一片大好。……