乔梁 接力出版社有限公司

基于出版企业创新商业模式下人力资源管理

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随着我国社会主义市场经济的迅速发展，为了进一步深化体质改革，贯彻新的发展理念，构建协同发展的产业体系，各行各业纷纷提出创新机制、创新模式的新思路。而出版行业的发展前景与出版企业的人力资源管理关系密切，为了更好地发现文化创意领域，尤其是出版行业的新机遇，就要在人力资源管理上不断创新，让其在新型的商业模式下发挥最显著，最有效的作用。

出版 创新 人力资源管理

人力资源管理问题是限制企业发展的主要因素，而出版行业的人力资源相对于其他企业来说，具有一定的特殊性，主要是指相关工作人员，包括：编辑、发行、校对、国际版权人员等。这些相关的工作人员具有相同的特点，那就是高增值性和不可替代性，因此说人力资源管理在出版行业的发展过程中发挥了举足轻重的作用。为了做好出版企业的改革创新工作，拓展新的商业模式，就必须突破人力资源管理这一大难题。结合各岗位工作性质特点进行有目的，有针对性的管理分配，做到资源最优化分配，以充分适应出版行业新的商业模式。

一、出版企业人力资源管理中的问题

为了适应时代的发展，各出版机构进行了深化改革，开展创新型商业模式。然而，在新模式的运行下，落后的人事管理制度和直线型管理机制的弊端日益突出，严重制约了社会主义市场化经营模式的推广和应用。……