李霖 中国人民大学

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

李霖 中国人民大学

薪酬是企业激发员工工作积极性的重要手段，因此，企业薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，是关系到企业经营目标实现程度的战略性管理过程，将直接影响着企业激励机制的成效。其中薪酬管理公平性作为企业薪酬管理的基本目标之一，是衡量企业薪酬管理水平的关键指标，其中薪酬分配标准、分配规则及分配方式的公平程度均会对员工的工作绩效产生直接的影响，如何以公平的薪资报酬吸引并激励员工是企业薪酬管理的重要任务。对此，文章对企业薪酬管理的公平性对于员工工作绩效的影响进行了探究分析，为企业在管理过程中不断优化改进薪酬管理模式，提升企业员工的整体工作绩效提供该理论指导。

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薪酬是企业激励员工努力工作，调动员工工作积极性的重要手段。薪酬管理的公平性作为企业薪酬管理的基本原则之一，也是直接影响员工的工作积极性以及工作效率进而影响企业经济效益的重要因素。管理层只有在薪酬管理过程中坚持公平性原则才能实现有效激励，使得员工与管理层合作的主观意愿增强，从而自发努力提高个人工作效率。因此，现代企业管理的重中之重是通过科学的方式不断强化企业薪酬管理的公平性，最大程度激发员工工作积极性，提升员工工作绩效，进而促进企业经营目标的实现。……