赵璐 孙磊

国网江苏省电力公司泰州市姜堰区供电公司

基层供电企业员工的福利保障管理分析

赵璐 孙磊

国网江苏省电力公司泰州市姜堰区供电公司

随着我国社会经济水平的不断提高，电力企业也得到了比较稳定的发展。在社会市场竞争越来越激烈的实际情况下，人力资源管理已经成为了电力企业新的管理重点，而福利保障管理作为人资管理的主要内容，更是企业管理工作的重中之重。文章主要研究基层供电企业员工的福利保障管理。

基层供电企业 人力资源管理 员工福利保障管理

引言：在现代越来越激烈的市场环境下，人才已经成为了企业的核心竞争力,企业间的竞争，就是人才的竞争。在现代的电力企业中，快速发展的建设规模以及信息化建设，必须要有良好的人资管理体系作为支持。对此，为了保证更好的人资开发以及管理，员工福利保障管理工作的开展就显得尤为重要。

一、基层电力企业员工福利保障管理的意义

基层电力企业的员工福利管理，一方面，关系着员工的切实利益，另一方面，也在极大程度上影响着企业的健康、稳定发展。健全、合理的企业员工福利管理体系，能够使员工更加积极的开展企业的各项工作，切实推进企业的不断发展。

1.强化企业凝聚力。通过企业员工福利管理制度的切实开展，能够在极大程度上增强员工对企业的归属感，形成企业的凝聚力[1]。企业在相关法律法规允许的范围之内为员工提供健全的福利保障，既满足了其在物质方面的实际需求，也使得员工在精神方面获得了收获。……