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我国上市公司股权激励机制存在的问题及对策

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股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是公司所有权与经营权相分离，公司所有者不能对经营者的工作努力程度进行有效监督，为了鼓励经营者尽职尽责，将公司的长远利益与短期利益相结合，以创造最大化的股东权益，而给予经营者超过其报酬或年薪以外奖励的一种激励制度。现代企业理论和国外实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能够起到非常积极的作用。由于我国对公司管理层进行股权激励还处于探索阶段，在实施股权激励的过程中仍不可避免的存在着一些问题，有待在今后实践中不断完善。

上市公司 股权激励机制 问题

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

一、我国上市公司股权激励的现状及存在的问题

（一）我国公司治理结构不完善

法人治理结构，是对公司经营管理、控制和运行的机制和规则。股权激励作为一种长期激励机制，必须有利于治理结构，才能发挥其应有的作用。虽然我国的上市公司已经形成了由股东大会，董事会，决策机构和监督委员会组成的内部治理结构。……