任晓燕

甘肃省临夏州人民医院

医院人力资源管理面临的挑战及应对策略

任晓燕

甘肃省临夏州人民医院

目前我国医院人力资源管理仍然存在着传统人事管理留下的弊端，虽然表面上不断的进行人事管理改革，但是由于医院人事部门只作为行政部门来进行服务，从而使发展受到严重的阻碍，职责相对来讲较为分散，一定的程度上影响了医院的发展和医疗卫生队伍素质的提高，我们要加强医疗卫生事业的管理，从而为人民群众提供更加优质的医疗服务。本文主要对医院人力资源管理面临的挑战及应对策略进行研究和分析。

医院；人力资源管理；挑战；应对策略

人力资源是医院的第一资源，也是医院最核心最重要的资源。医院管理者和人力资源管理部门必须从长远发展来对待人力资源的作用和重要性，从而促进医院人员的个人发展和优秀人才的合理流动。只有在这样的前提下才能实现医院人力资源优势互补。

一、人力资源管理方面面临的挑战

人力资源管理方面面临的挑战主要包含在以下几个方面：

第一，优秀人才短缺是目前医院发展的主要瓶颈。随着社会的不断发展，医院发展规模也随之扩大，而医务人员是整个医院业务当中的重要部分，医院管理者必须要对人才的充分利用引起足够的重视，加强人员调动、管理开发等各个环节的重视，使得人员编制不增加的前提下，充分的利用人力资源。……