杨振

摘要：招聘是一个双向选择的过程，需要员工与岗位的相互匹配。目前越来越多的企业抱怨找不到适合岗位的员工，员工则反映找不到适合自己的岗位，人岗不匹配问题日益突出，已经引起了人们的高度关注。本文以国有企业人才招聘现状为基础，简要论述了人岗匹配的必要性和方法及保障实施措施。

关键词：国企；人才招聘；人岗匹配；分析

1、前言

招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

2、人岗匹配概述及必要性

由于招聘测评项目不完善，多名应聘人员符合招聘岗位基本要求时录用决策比较复杂，大多数人资部招聘人员靠主观感觉进行选择，造成企业对新员工满意度不高，新员工也不能尽快实现岗位价值。因此，招聘实现人岗匹配，对于提高企业员工素质，增强员工工作效率，降低招聘成本有重要意义。

做到人岗匹配是人力资源部门招聘过程中的核心内容，不同的工作岗位或职位对应聘者的专业素养和综合素质都有不同要求，只有应聘者符合相应的要求并到达规定的水平，才能很快适应工作环境，充分发挥他的工作才能并达到最大绩效。人岗匹配实现了人尽其能。……