张妍妍

摘 要：随着我国经济结构变化，企业发展不断变革，人力资源管理工作传统管理理念也发生了变化，很多企业都在人力资源管理工作领域进行了逐步的改革，发展具有现代特色的人力资源管理模式。信息化时代的到来，对企业人力资源管理模式发起了巨大的挑战。本文简单分析了我国当前企业人力资源管理工作的现状，并就人力资源管理工作发展趋势进行了探讨分析。

关键词：企业人力资源管理；现状；发展趋势

我国人力资源管理工作起步晚于西方国家，其发展由改革开放前的计划经济体系下的管理模式到改革开放后的企业人力资源管理模式，经历了两个阶段。尤其是改革开放以后，经济全球化趋势越发明显，各大企业就引进跨国公司先进的人力资源管理理念到自身企业管理工作中，随着科技信息技术的不断发展，企业人力资源管理面临着更大的挑战和更多的机遇。

一、我国企业人力资源管理的现状

（一）中小企业人力资源管理现状

第一，中小企业缺失对人力资源管理的总体规划。中小型企业规模小、资金少、员工数量不多，企业管理者对人力资源总体规划，导致其在人力资源管理制度方面不完善，缺乏科学的管理人才的技术手段；第二，人力资源管理总体投入不够，中小企业的资金基础相对比较薄弱，企业使用资金方面较多，在人力资源管理方面资金投入较少，在员工的工资福利和培训方面投入也相对较少，很难吸引高素质人才的加盟，影响整个企业的总体发展；……