董晓云

摘要：企业职工幸福指数，是衡量职工对于幸福感受具体程度的主观表述，对于企业的健康发展具有重要意义。企业职工幸福指数的量化工作已经得到政府部门的重视并在很多地方开展却进展缓慢，究其原因主要是存在很多技术层面和社会层面的问题需要解决，而缺少合理的幸福指数的量化模型是其中重要因素之一。通过对企业职工幸福感来源进行深入调查并综合权衡各种幸福指数的因素，然后利用模糊综合评判的思路，建立企业职工幸福指数模型。该模型可以相对客观地量化企业职工幸福指数，对于找出影响企业职工幸福的关键因素，从而针对性地制定提高企业职工幸福指数的策略具有重要意义。同时，该模型也可适用于城市居民或其他集体的幸福指数研究评定。

关键词：幸福指数 幸福感 企业 模糊综合评判

中图分类号：C911文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）12-0158-03

所谓“幸福指数”，就是衡量民众这种感受具体程度的主观表述。企业职工幸福指数是能够反映企业职工的幸福情况的重要度量，更是体现企业核心竞争力的核心指标之一。因此，建立企业职工幸福指数模型，合理评价企业职工的幸福程度，找出影响企业职工幸福的关键因素，从而有针对性地制定提高企业职工幸福指数的策略，对于企业的战略发展具有长远而重要的意义。

一、幸福指数指标概述

幸福指数是衡量幸福感受具体程度的主观指数，它的影响因素是各个方面的。……